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2018-11-11 14:05:17| 人氣693| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

107.11.09-工作績效與團隊合作-進旭有限公司-詹翔霖副教授-員工績效考核表-教材

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107.11.09-工作績效與團隊合作-進旭有限公司-詹翔霖副教授-員工績效考核表-教材

員工績效考核表 (員工適用)

 

一、 工作績效考核：70%                      

 

評核項目

評核標準

分數標準

工    作    績    效

工作品質

 

工作品質卓越，具改善創意，或節省公帑。

18~20

工作善盡職責，確保品質，或公帑控管適當。

16~17.9

偶而發生錯誤，或工作成果尚稱良好，或公帑控管稍有浪費。

12~15.9

經常發生錯誤，或浪費公帑。

0~11.9

工作效率

 

工作效率高，工作量超過標準，並能提前達成。

18~20

能勝任工作，工作量達到標準，如期完成。

16~17.9

工作量尚可，偶而需要協助才能如期完成。

12~15.9

工作效率低，工作量未達標準，經常需要他人協助或時有差錯。或需時時督促，亦不能如期完成工作。

0~11.9

專業知識與學習能力

 

專業知識精熟，精通職務，且能隨時自我提升，提升組織形象或具有卓越貢獻。

14~15

熟悉職務法規或流程，運用正確發揮自我專業素質。

12~13.9

專業知識及學習能力尚稱良好。

9~11.9

專業知識及學習能力不足。

0~8.9

服務精神

 

對本身工作具熱忱及認真負責之外，並積極協助同科室同事。

14~15

對本身工作具熱忱並認真負責。

12~13.9

謹守本分，獨善其身。

9~11.9

對被分配工作常不滿，或忽略主管善意的建議或指導。

0~8.9

 

二、品德考核：20%

 

評核項目

評核標準

分數標準

品     德

職場倫理

 

與主管、同仁、顧客、廠商之應對均能進退得宜，並為組織做最大設想，且服裝儀容符合規定(穿制服佩戴識別證)，維護組織專業形象。

9~10

待人接物常能進退合宜，並願意為組織做適當程度貢獻，且服裝儀容符合規定(穿制服佩戴識別證)，維護組織專業形象。

  8~8.9

待人接物偶爾合宜，稍能配合組織運作，服裝儀容偶爾不符合規定(穿制服佩戴識別證)。

  6~7.9

待人接物不合宜，不能配合組織運作，服裝儀容不符合規定(穿制服佩戴識別證)。

 0~5.9

工作態度

工作態度主動積極，常協助其他科室解決問題，貼心、細心，樂於助人。

9~10

工作態度積極，待人親切有禮，與同仁相處融洽。

  8~8.9

工作態度被動，或與同仁偶有衝突。

  6~7.9

工作態度或情緒管理差，或與同仁常有衝突、惡言相向等情事。

 0~5.9

 

三、出勤考核10%

 

評核項目

評核標準

分數標準

出     勤

上班狀況

 

上班從不遲到、早退。

4.5~5

上班遲到、早退次數少於1~4次以下。

   4~4.4

上班時間偶有擅離工作崗位，或遲到、早退次數少於5~9次以下。

 3~3.9

上班時間經常無故擅離職守，辦理私務，或遲到、早退次數多於10次以上。

或曠職0.5天以上者。

 0~2.9

參與活動

科室及院級活動均能參加。

4.5~5

科室及院級活動參與度80%以上。

   4~4.4

科室及院級活動偶而參加。

 3~3.9

科室及院級活動從不參加

 0~2.9

 

我要檢舉
台長： 詹翔霖副教授0955268997

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