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2003-12-17 00:30:06| 人氣272| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

各自表述

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『為了達到組織目標，領導者依照客觀的篩選標準，找到了自己覺得滿意的人，去推動執行各項任務，以達成組織目標。然而，找到對的人去做的事情，其呈現的結果卻又不時造成反效果。不能盡如人願，則應算是失敗。是人不好？執行不好？制度不好？控制不好？或是衡量方式不好？』

這似乎是一個很繞舌又很傷腦筋的辯論題，怎麼說都有道理。在下課之前，我忽然冒出來一個奇怪的想法，正想開口，可惜鐘聲已響，各自賦歸。我把我的想法搬到這裡來說。見者，未必是有福，但至少可以提出來討論一番。

問題的核心，其實都在「人」，人的價值觀可以決定很多事情的好或壞。而我，本是想用婚姻關係來解釋這個論點的。

我們自認為在對的時間找到了對的人，藉著婚姻關係，去構築我們的夢想，這是一個可以理解的對的目標。但是，仍然有很多人在執行構築夢想的過程當中發現，找到的人其實並不是對的，因為，婚姻失敗所呈現出來的結果，我們一般的衡量方式通常都是：仳離。

人好不好？執行的好不好？這個制度好不好？控制的好不好？衡量的標準好不好？關鍵其實都在「人」。人是所有行為模式的核心。因之，對的時間遇到錯的人、對的時間遇到對的人、錯的時間遇到對的人、錯的時間遇到錯的人，怎麼去定義？怎麼去衡量？這些繞來繞去的思考方式、執行方式、控制方式與衡量標準，就在「人」所認定的價值觀當中產生了變化。

學理是反覆引申與論證的產物，各自表述，只要講得出一番道理就行。

我要檢舉
台長： Richard

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