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回想去年過年之前，我們三五好友還搞了一個過年 Party，好好的給他玩了一回，不過今年想說來約一次交換禮物的過年 party，感覺不出大夥而有什麼動力耶！？到底是怎麼回事呢？問了半天才知道，原來他們幾乎都沒有拿到年終，這實在是太悲慘了，沒年終他們就不知道要怎麼過年，想到要包很多紅包就很頭大。

其實我自己也沒有拿到年終，因為我們的工作是以績效在發獎金的，簡單來說就是跟業務差不多，所以平時想賺多少前就要靠自己的努力，年終？想都別想了吧！雖然不是賺很多，不過就是因為這樣，所以平時就懂得把錢存起來，就像過年這種要買禮盒又要包紅包的日子，還有一點點錢可以處理，可是他們平時都把錢花光光，心裡老想著過年有年終就可以發紅包給親友的小孩，結果今年沒有拿到年終，各各都不知道要怎麼辦。

我是不太清楚到底公司有沒有責任要給員工年終，我只知道如果沒有給年終，員工很可能會覺得很不舒服，更有可能會想換工作，人員流動對公司來說也挺傷的，也是一種成本，與其如此，老闆還是慷慨一點，多發點年終給員工吧！如果有賺錢的話啦！那假設公司沒賺錢呢？員工可能也要體恤一下大環境的不景氣，假如真的覺得是公司太遜才賺不到錢，那就做好準備跳槽吧！