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11愛的鼓勵 3訂閱站台

洪金鳳 這天有一位和我相識多年，感情甚篤的好友， 跟我訴說她們辦公室令人厭煩的文化情結， 對於她內心的掙扎我能感同身受， 因為在我年紀尚輕時，遇到這種「談論他人是非」， 面對當事人時又展現另一種風貌的類型人格， 我會心生厭惡，但為維護辦公室和諧， 又不方便向對方說明，常常讓自己的心情很受傷。 她說：「我的心裡有個結， 是和辦公室一位女性同仁的心結， 因為在我的觀念裡，上班時應該認真工作， 而不是經常三姑六婆，講人是非， 讓周遭充斥負向磁場與能量， 這位女性同仁上班時間會有許多訪客， 嘻嘻哈哈說東講西，她們的行為讓我感覺不舒服， 我只好變得悶不吭聲， 還讓其他同仁以為我發生什麼事！ 這個問題一直縈繞我心，每天不開心， 間接影響辦公室氣氛，我覺得很苦惱！」 我跟她說：「如果妳真的無法解決這樣的心裡難題， 又沒有辦法離開那樣的環境， 可以和她當面說清楚講明白。」 不過溝通的首要條件是以善意為出發點， 承認自己的不足之處，找出對方的優點先予讚揚， 言語要圓融，態度要和緩，之後才真正切入核心， 「我相信現代女生都聰明有智慧， 應該會適時修正個人行為！」 「以前，我在職場上也曾有過這樣情形， 感受和妳雷同，每天覺得來上班感覺很痛苦， 但後來智慧成熟，經由轉念， 人與人之間的關係化隔閡為祥和， 也能為對方的行為找出合理理由， 對她付出關懷與真誠，久而久之， 那種厭煩的感覺不見了， 妳也可以試試以心念帶動意念。」 看著她的眼神裡又升起一股期待光芒， 我內心深深的祝福她， 一切能如己意，沒有閒事掛心頭， 也希望她的那位同事，能專注工作， 閒談莫再論人是非，彼此凝聚和諧歡喜力量， 讓每個人都能開開心心上班， 快快樂樂回家。