職場新人的工作禁忌
就業冰河期裡，能夠過關斬將、進入心有所屬的企業，對社會新鮮人而言，誠屬可貴之事。但...
(詳全文)
發表時間：2006-05-28 09:53:17 | 回應：1
轉載104人力銀行
上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部擢升，看著身邊的同事...
(詳全文)
發表時間：2006-05-28 09:46:08 | 回應：0
勞基法第二條規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」，勞動契約法（尚未施行）第一條規定：
「稱勞動契約者...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 12:53:02 | 回應：1
勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。但反面解釋雇主可於嗣後自工資中扣抵（即
抵銷），所以雇主...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:06:14 | 回應：1
實務見解認為，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否
受雇主正式僱用...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:05:46 | 回應：0
實務處理競業禁止爭議主要之判斷標準有五項：
(一) 企業或雇主需有依競業禁止特約保護之利益存在，亦即雇主的固...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:05:10 | 回應：0
對此問題，實務之見解認為最低服務年限約款在合理範圍內有效，勞工違反勞動契約應予賠償違約金之約
定，參酌勞動基準...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:04:42 | 回應：1
勞基法第二十二條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規
定期間預告終止...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:03:55 | 回應：0
內政部對調職問題，曾函釋「調職五原則」，法院亦多予採納，其原則如下：
(一)基於企業經營上所必須。
(二)不...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:03:29 | 回應：1
勞基法雖規定，勞工違反勞動契約或工作規則，雇主得不經預告終止契約，不用給付資遣費。但附有限制條
件，即須「情節...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:02:31 | 回應：0
(一)解僱應為雇主終極、無法避免、不得已之手段，即「解僱之最後手段性」。雖然勞基法定有對雇主重大侮
辱可構成解僱...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:02:01 | 回應：0
勞工遭雇主非法解僱時，可先向勞工局提出協調申請，協解不成時，則須透過訴訟解決。實務上可提起確認勞
動關係存在之...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:01:22 | 回應：0
雇主要求勞工預先簽署資遣費、退休費拋棄同意書，因違反強制規定，所以無效。
但是如果是在勞動契約終止後（即已發生...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:00:55 | 回應：1
勞基法就職業災害設有雇主補償之責任規定，按依規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，
雇主應予以補...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 11:00:25 | 回應：0
勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件
以現金或實物等方...
(詳全文)
發表時間：2006-05-27 10:59:30 | 回應：1
