鄰家小碧的泡泡球 泡泡球～ 像漫畫裡的對話、思絡。 泡泡球～是我想說的話...。

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發現了一部挺適合家族事業觀看的電影《陣頭》，有趣的是現在我就是在一個所謂的家族企業裡工作，更有趣的這還是老闆推薦(其實是強制)，且要寫報告才去看的。嗯，還挺符合劇情的～我指的是「矛盾」。(最矛盾的是老闆是第一代，推薦這部片有種自打嘴巴、又有種此地無銀三百兩的失策感。)

 

怎麼說呢～《陣頭》的劇情源於父子矛盾，而有一說為哪吒三太子的故事是最早的父子代溝傳奇。矛盾這和我現在所在的公司裡每日所上演的戲碼，多半有著異曲同工之妙。

 

我認為《陣頭》裡頭老一輩、新一輩的代溝，傳統與創新該如何謀合，乃是經營家族事業該去借鏡之處。不論是震天團或是九天團都一樣；武正(廖峻飾)帶領的有聲有色的震天團，其子阿賢（小鬼飾）各項技藝都強且努力的展現團的氣勢，然而若提到交棒或是違反或顛覆長一輩思維之事，武正不惜說出：「要我的團給你帶，除非我死！」；而阿泰(柯有倫飾)帶領的九天團與其老團長阿達(阿西飾)的互動方式，老一輩怎樣都不想讓年輕一代接團，傳統的上一代，不信任自己的孩子，只要稍微閒著就擔心自己沒有出到力，想要插一手的劇碼，似乎現在仍是時常上演著。

 

《陣頭》雖然成功打造了勵志情節，但最終父子、兄弟圓滿大和解、半年內把傳統技藝練就及顛覆的劇情實為誇張，真實世界裡是否有此道義、如此理性甚或如此幸運，該是跳脫電影後思考之事。我推薦所有的家族企業的年輕一代自己先看一次，然後邀上一代的再看一次，接著討論一下自己家的事業應該如何創新、如何成長，才可以發光發熱。

 

 

老一輩總是被架構、被傳統給框住，反倒忽略了處理事件上，把焦點放在謀合溝通上效益其實可以大增，畢竟事情是要去執行，太著眼在架構傳達，容易造成只是供奉著理念，原地踏歩。我們不免也有設想，搞不好哪個公司裡，就出現像劇中阿泰的下一代，個性造次，喜歡顛覆，個性KUSO，符合時下年輕人所愛，很快品牌行像上就是超越傳統一歩一腳印者。

 

 

另外，《陣頭》還有幾個點，我個人覺得是耐人尋味的，也讓您玩味：

一、有飯吃就要惜福：把其聯想至現實勞資。勞方確實該知足，那資方呢？電影中的情節，團員是中輟生，不是每個學音樂的會回來接承條件提供不甚平等底下付出。

二、併團：為了基本有飯吃，則需把自己的團名隱藏。那團大呢？代工和品牌也是相同的思考。

三、以身作則、不知則問：就電影中男主角的個性，長處是「以身作則」，訓練大家擊鼓，自己是以身作則沒停過；對於不懂之事，也不隱藏發問。以身作則是領導必須，所以更需謹慎所言所行。

四、每個人都有長處、有舞台：自閉兒「梨子」也有發揮舞台，每個人都有可能性，要知人善任。

五、團隊精神也可以「玩」成：三太子遊台灣是「玩」成的，事情要有趣才能讓人有意願去進行。這個好玩不是硬性規定，是作法上要好玩。

六、天助自助者：如果自己沒有下定決心要成就自己，上天並不會看到，也不會幫助你。阿泰要不是以「玩」之心，訓練團員看世界、遊台灣，也不會被電視台發現。但這又有時機的問題，如果是提早20年前，媒體沒那麼發達，可能辛苦走台灣也是白搭。所以，時機也是很重要，時機到破釜沈舟是必要的。

 

再者，這部電影也提醒著我們，很多快要被遺忘的傳統技藝，還是有機會翻身，就如同《陣頭》情節闡述─台灣廟會文化與陣頭的傳統／宋江陣與八家將的文明再生，傳統素材可以借用，可以轉化，但是不必深陷其框架之中。只要精神在！而如何玩花招、如何變出花樣，如何顛覆傳統，代溝如何拉近距離，是每個家庭、更是家族企業要去致力探討之處。