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鴻海富士康跳樓事件12起,自殺13人.郭董親自出馬深圳龍華廠遏不止自殺潮.

這些年輕人前途看好,

自殺為何?

我以為是如下原因:

不是鬧鬼,也不是風水欠佳,也不需五台山法師作法,或帶什麼佛珠之類.而是.......

從新聞影片看作業員每天做相同工作,相同動作,每天3000次從早到晚,這就是問題的所在.腦波與重複的影像動作產生"共震共鳴",造成短路,想不開.若有其他不開心的事串聯一起,加上高額撫卹金誘惑就易跳樓尋求解脫.

觀想一下:一個人開車時等速行經單調的鄉間馬路,左右有等距電線桿,排排由正前消逝,這種重複的影像動作易產生共震,腦筋恐會突然一片茫然.接著發生何事難以掌握.

缺乏人性化管理,員工只是一個微不足道的零件,每天做相同工作,相同動作.毫無成就感可言,你辭職不做,別人馬上替補過來,個人只是賺錢的機器.如果員工經常輪調以便學習不同領域的工作,自然可以改善,如果一個員工可以組裝一部筆電,必然自己會有成就感,但事實上不可能,一方面沒有分工速度會變慢,又不熟練,成本只會增加,況大家都學會組裝也去外面開一家新公司跟郭董競爭價格下跌就完了.必須員工只能學會一小部份以便駕馭.

一隊行進中的步兵,踏著整齊的步伐,經過一座吊橋若二者頻率相同,產生共震,恐怕橋會爆裂.

當我們觀看影片時.其中出現電視機的影像總是閃爍不止.原因乃電視機影像的頻率與影片不相同所以才會出現斜線閃爍的畫面.

催眠師用"單調重複"的動作使人昏睡,催眠後易於接受催眠師的 暗示指令.富士康員工是否被自我催眠,加上原本就有挫折感,不論是情感,家庭,或沒有成就感,遂產生輕身的念頭?值得各界探討.

富士康要跳到第幾人才會止住?