(轉貼) 回嗆「把我fire」資遣費險飛了＠記憶盒中的白日夢

2006-12-20 22:20:07| 人氣139| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

(轉貼) 回嗆「把我fire」資遣費險飛了

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這是個好例子，記得下次要跟老闆嗆聲的時候，要想想是不是用詞不當，要保留人證，且重點是平常要會做人啦，等有這個機會的時候，大家才會挺你哈哈!!

記者:記者劉峻谷／台北報導

電子公司工程部倪姓副理因故與老闆爭執，情緒激動脫口而出「不然你把我fire」，被公司以他有離職之意及侮辱老闆開除他，法院審理認為電子公司違法，判決應賠償倪資遣費及一個月預告工資共58萬餘元。

士林地方法院表示，倪姓工程師88年起在內湖一家科技公司任製造工程部副理。今年2月間因產品延誤出貨，他與客戶在會議室討論解決方法和善後問題時，遭公司老闆斥責，他與老闆發生口角，氣憤之餘脫口而出「如果我沒有做好，那你把我fire好了。」事後，電子公司依他有意離職且侮辱老闆為由將他開除，沒有資遣費。

倪不服被開除，向法院遞狀控告電子公司違法終止勞動契約。他說，當時是說氣話，真正的意思是：如果老闆認為他不適任可以依法資遣，並沒有主動離職之意；他只有在爭執時拍一下桌子，沒有對老闆咆哮。

電子公司反駁，因倪的失職導致公司損失嚴重，老闆要倪提出檢討報告，倪不知改進反而重拍桌子大聲咆哮「把我fire掉」，現場客戶、大多數公司員工都看到、聽到，造成老闆難堪，已構成勞基法第十二條的對雇主重大侮辱，據此將倪開除，當然沒有資遣費和預告工資。

法院調查時傳訊多名證人作證，倪與老闆因延遲交貨原因、責任歸屬起爭執，倪口氣衝動並曾拍桌。

法官調查後認為「不然你把我fire」和拍桌一次的動作，不構成重大侮辱，「不然你把我fire」是氣話，也沒有主動離職之意，認定電子公司開除倪是違法行為，判決應該給倪6年5個月年資的資遣費和一個月預告工資共58萬餘元。

我要檢舉

台長： 45號賓森

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