工作到現在，同事都很好相處，表面上看起來是和樂融融的，
私下我是不知道，畢竟我和大家也還不是這麼熟，
一切都是我自己覺得好像還不錯。
直到今天和喬瑟琳聊個天，是我進來工作到現在第一次和同事聊天比較深入，
才發現很多事情好像只是我自己以為，不是那麼美好。
一直以來我都是準時上下班，雖然公司規定八點半到九點是彈性上下班時間，
我為了早點下班，幾乎都是準時到公司，所以我五點半就走，
但每次我下班時看見大家都還沒有要下班的打算，我真的很疑惑？
真的有忙到不能下班嗎？
今天忍不住問了喬瑟琳，你們都很晚下班嗎？
才知道，原來不是不想早下班，而是不能早下班。
喬瑟琳說他剛來的時候也是準時走，年輕人當然想要準時上下班，
只要工作都有完成，都有在時間內完成，沒有耽誤到就好，
但他的主管（也就是我主管的主管）總會跟他說：為什麼這麼準時下班？事情都有做完嗎？下班前不用問我是不是還有事要做嗎？
於是，喬瑟琳下班前只要問了一句：還有事要做嗎？
就再也沒有準時下班過，因為主管永遠會有事情可以交代給他。
可是也不能報加班費，主管會說：難道不是你自己事情做不完嗎？
但…為什麼會事情做不完？就是工作內容有問題呀！
我一直都認為，如果今天有一份工作是需要常態加班的話，
那就代表這個工作的內容是不對的，是超過一個正常工時應該要有的工作內容，
否則你花這個薪水請我八個小時，就應該要給我做我八個小時內能夠完成的事，
當然…這不包括有些人真的做事很慢很沒有效率的。
但如果不是，卻需要一直加班，那是不是代表你要再多請一個人？
因為這就是無法負荷的工作。
何況，我的生活中不是只有工作，我其他時間還要用在其他事情上。
但主管會跟喬瑟琳說：如果一直覺得工作量很大的話，是不是你的工作能力有問題？
Ｗｈａｔ？？
如果今天是我，我可能已經離職了，
因為我知道自己做事很有效率，我不能負荷的工作就真的是很多。
然後喬瑟琳知道了不可能五點半準時下班，所以他就也不準時八點半上班了，
反正有彈性半小時，那就九點前到就好。
沒想到主管又說話了，說上班時間是八點半，就是要八點半前到，
否則考核都會扣分，會影響我們每年分紅獎金，
Ｗｈａｔ？？
我真的不懂，如果這麼怕員工超過八點半來上班，公司就不要有彈性半小時的規定啊！
然後還要拿我們的獎金來威脅，甚至會影響到我們加薪。
可能我才來三個月還沒有太深的想法，
但聽完這些之後我整個被影響，擔心我也會遭遇到這些事，
因為我就是一個我會在我該完成工作的時間內完成工作，
然後我一定要準時下班，我不喜歡做白工，
我重視我的生活多過於我的工作，
講白了…我沒有非要你這份工作不可，我只是來讓自己有一份薪水，
但其實有沒有都可以，因為我老公跟我說，如果工作不開心那就不要做了，
反正我背後有我的老公在…
所以，不要惹我！
希望這間公司和我想像中的一樣好，不要只是說說的，
因為我非常在意這些事，在意跟我說的和我得到的是否一樣，
不然我會爆炸。
你們就自己在重新訓練採購吧，反正我是沒有多稀罕！
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