【Lily鍾翠華報導】「2023幸福企業」頒獎典禮日前舉行，三商美邦人壽在此次評選中榮獲《金融管顧類》金獎，由人力資源部經理謝嘉玲代表領獎。
圖：三商美邦人壽榮獲《金融管顧類》金獎，由人力資源部經理謝嘉玲代表領獎。
三商美邦表示，員工是公司最重要的資產，也是追求永續經營的重要夥伴，該公司提供優於市場的薪資條件，不因性別年齡而有差異，今年度，大學畢業新鮮人起薪是勞動部2022年初任人員薪資統計結果的1.12倍，此外，也連續11年調升員工薪資，相較2022年，今年平均加薪幅度為3.0%。
三商美邦致力於打造優質的職場環境，不但設置舒適完善的哺乳室、健身房及按摩服務，更重視員工工作與生活平衡，除了一日工時為7.5小時、優於勞基法的特休假，任職第一年即可享有10天按比例特休等優渥福利，到職每週年還享有6,500元的旅遊補助，另外考量同仁有接送小孩及通勤上的需求，公司也規劃分流上下班，並在鄰近台北總公司的捷運站增設免費交通接駁車供同仁上下班搭乘，以利員工可更彈性的兼顧家庭，亦可降低交通尖峰所耗費的時間與體力；為使員工在工作之餘保持身心健康，每年舉辦運動會、家庭日等活動，及提供內勤員工結婚、生育補助、節日禮品、年度健康檢查與多元的社團活動補助。
不僅如此，更重視員工全方位能力發展，因此規劃核心職能訓練、專業能力訓練，也鼓勵同仁取得美國壽險管理師(LOMA)、及其所屬工作領域專業證照等，提供獎金獎勵，並且鼓勵多元輪調，以培育跨領域優秀人才。
●三商美邦人壽實踐公平待客正式開辦行動遠距投保業務
為跟上科技日新月異及生活型態更迭迅速的時代，三商美邦人壽推出「行動遠距投保」服務，有別於以往必須面對面的服務模式，業務與客戶可使用該公司打造之「行動遠距服務平台」，透過視訊錄影結合電子簽名，線上完成投保作業流程
三商美邦人壽落實公平待客，持續推動多元、敏捷的數位保險服務，期望達到零時差、零距離的目標。在科技蓬勃發展及講求效率的環境下，致力於跟上數位轉型的腳步，近年來，除了加入「保全／理賠聯盟鏈」與「保險理賠醫起通」之應用，以及在官網的保戶專區與網投專區導入多元身分驗證功能外，更搭上「遠距」的風潮，向金管會申請「行動遠距投保」業務，並已於今年十月獲得金管會核准正式開辦，科技的應用讓客戶能夠更便利、快速地取得服務。
在「行動遠距服務平台」上可透過視訊錄影結合電子簽名，線上完成投保作業流程，其具備三大優勢，一、跳脫了時間和空間的限制，提升投保的便利性及舒適性；二、「刷臉簽名」功能，讓客戶可以透過生物辨識功能輕鬆完成要保文件的簽署作業，提升了客戶體驗及服務效率；三、業務與客戶皆可不必花費額外的交通成本及時間，線上即可完成投保流程及報件作業，提升服務與作業的效率，整體流程可達到「零接觸」及「零紙本」，創造客戶、環境、公司三贏局面，為社會盡一份心力。
文章定位：
