陽光庭園 當我的字掠過你眼前，你會因此微笑，因此幸福一秒鐘也好；為此而寫成的，是我淺薄的心意。

18,046愛的鼓勵 5訂閱站台

躲不掉的雷陣雨。秋人

　　這是我工作這麼久以來，第一次有被人從背後捅一刀的感覺。
　　被主管叫進去約談的時候，我還一臉傻傻的，直到主管提到什麼改善被忽視、什麼建議不被採納時，我才恍然大悟──
　　我就這樣隨便被錯殺掉了。
　　

photo by Akihito

　　但奇妙的是，那時候居然一點也不覺得傷心還是生氣，我只有一個念頭：「那傢伙呆到無藥可救了。」
　　主管約談我的原因，是上週某位新進員工興沖沖地來問我一件事情，大致上的交談內容是這樣的：
　　「老闆說我給的建議很好，那麼，網站修改什麼時候開始做？」
　　我怔了下，直覺性回答：「老闆好像是說建議很好吧？」
　　「那還要做嗎？還是去問老闆一下？」
　　「要不要做……，問之前，先做出一個sample再給老闆看比較好。」
　　「所以先改了嗎？」
　　「我的意思是先做一個sample給老闆看。」我說，見他有聽沒懂，才繼續解釋：「老闆說建議不錯，那就得做出一個樣子讓他看吧？例如三種語言版本，你先把繁體的部分改成你建議、期望的樣子給老闆看。如果全部都要改，現在可能有困難，像是簡體的IP在China，就得跟china的同仁討論過，你了解嗎？」
　　「唔……嗯。」他點頭，又問：「那可以把檔案寄給我嗎？用e-mail的。」
　　「檔案很大，不適合用e-mail寄。」
　　「那我明天帶隨身碟來拷貝。」
　　「好啊！」我笑，心裡蠻期待這個唸資工出身的新員工能夠給我一個更棒的網頁設計。
　　結果就是，隔天我沒有等到他拿隨身碟來拷貝資料，反而在本週就受到主管們委婉地勸導我說：
　　「新人就像嬰兒一樣，我們要好好地鼓勵跟指導他們……」
　　「不要讓他們覺得公司的制度是官僚作風……」
　　
　　我在公司工作也快要四年了，第一次因為這種事情被約談，還真是迥然不同的嶄新感覺啊！
　　我在生氣？對，我現在非常生氣！
　　心情已經夠糟了，還得受這種冤枉……唉，以後還是不要叫我指導新人了啦！因為到最後，千錯萬錯都是我的錯。
　　謝謝再聯絡了，新人。