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家有12歲以下幼兒 夫妻皆勞工

【2011/9/22 中國時報】

 

游婉琪/ 台北報導

馬英九總統日前公開指示勞委會研議修法，比照公務人員標準，給予勞工有薪的家庭照料假。勞委會昨日開會討論，初步以「家有十二歲以下幼兒」、「夫妻雙方皆在職」勞工為對象，請假時機限於天然災害發生時，縣市政府宣布「停課不停班」。估計符合資格勞工約六十四萬人，經費由雇主埋單，粗估雇主負擔成本約增加廿七億三千萬。

勞委會昨日召集勞資團體、學者專家、地方政府等代表開會討論，勞動條件處處長陳慧玲說，會中勞資雙方達成共識，皆不反對給予勞工每年最高七天的有薪家庭照顧假。勞委會目標本會期將草案送立法院，預計明年可上路。

新法實施後，凡是家有十二歲以下幼兒，因天然災害發生，地方政府宣布「停課不停班」，需由父母本人親自照顧時即可請假。若企業本身設有員工子女托育措施及設施，或勞工配偶未就業，有能力照顧子女，則排除在有薪假資格外。必要時，雇主可要求勞工出示證明，證實配偶也有工作，需由本人請假照顧家中幼兒。

陳慧玲說，天然災害縣市政府宣布停課不停班的機會不大，故勞委會傾向成本全由雇主埋單。但根據人事行政局過去十年統計，縣市政府因天災停課不停班，平均每年只有○. 三天。如果以常理估算，雇主每年應負擔成本僅一. 一七億。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯痛批勞委會「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，卻沒想到老人也需子女照顧。他認為，家庭照顧假最起碼應比照公務人員標準。

工總理事長陳武雄認為，颱風天有些企業反而需要更多人力因應，政府以法令硬性規定，恐製造更多勞資對立，引發更多糾紛。中小企業協會理事長林秉彬也說，「這項政策令業界相當失望！」

 

籲鬆綁 留人才 經建會槓上勞委會

【2011/9/22 聯合報】

 

【記者 許玉君/ 台北報導】回應中央研究院所提的「人才宣言」，經建會昨天建議，優先開放世界排名前一百大的大學畢業生來台工作限制、廢除「反肥貓條款」、放寬重點產業的外勞比率等；但勞委會堅不同意，兩個部會不排除直接到總統府「攤牌」，由馬英九總統決定鬆綁與否。

經建會昨天邀集勞委會、內政部、人事局等部會開會，討論如何因應中研院人才宣言方案，但勞委會對相關內容有疑義，會中無法達成共識。

中研院上月發表「人才宣言」，憂心國內人才失衡，恐成高階人力「淨輸出國」。馬總統指示行政院積極研擬對策，經建會將在下週的跨部會協調會議後，向總統府報告，力陳大幅放寬勞動市場限制的重要性，此舉形同向勞委會「宣戰」。

經建會研擬的「人才宣言因應方案」分為育才、留才、攬才三部份：育才方面，將由教育部持續推動為期四年、投入經費超過六百億元的「人才培育方案」。留才方面，針對高階人力回台，建議廢除所謂的「反肥貓條款」（財團法人董、總薪資不得超過部會首長）。

最重要的是攬才方面，經建會主委劉憶如曾不止一次公開呼籲，勞委會應盡速針對幾項不合時宜的勞動法規限制，訂出鬆綁時間表。

例如在白領階級部份廢除僑生留台工作的薪資門檻，及外籍大學畢業生須有兩年工作經驗才能在台工作的限制。藍領外勞方面，應依不同行業的差別待遇，特別是政府支持的重點產業，勞委會宜放寬進用外勞比率，解決缺工問題。

 

 

分析：

勞委會的職責，似乎是在「保護」本國勞工的「權益」。但是，像這樣的政治活動一旦立法保護成為了事實，那麼，由於政治活動在經濟學的意義上是屬於「無效勞動」，是因為政治活動的目的向來是在「管制」，而不是在創新發展。所以，在全球市場上的競爭力必然會越來越弱。因而這種「管制」的「保護」，最後將造成台灣的產業在國際市場上被淘汰，勞工將會因而失業。

雖然勞委會的官員自以為他是在「保護」本國的勞工。這是因為「短視」，他們只能夠看到眼前的保護效果，至於後續會發展成為什麼樣的後果，那是未來的官員的事。

自由企業之所以有競爭力，那是因為它們是自由發展的；而且它們還有許多外國的同業在與它們競爭。「將在外、君命有所不受」，勞委會以保護本國勞工為由來束縛它們，讓自由企業成為不自由企業，它們的未來會有什麼發展？

馬總統甚至有心想以比照保護公務員的方式來保護人民。我們可以想一想，開放前的中國大陸，等於全民都是公務員。他們當時是過著多麼悲慘貧窮的生活？

我們需要政府官員這樣的在不開放的情況下來施捨、保護我們？如果是這樣，那麼，可能是因為，由於受過學校教育，使我們在思想上是不自由的人，所以會有想要成為被政府保護下的奴隸的慾望。