精神分析與經濟分析 在任何時代,精神分析與經濟分析的研究都有其獨特的觀察o 透過觀察,我們得以理解,我們自己在做什麼,以及他們到底在做什麼o通常,我們對於許多作為的功能與作用的不理解,以致將會產生什麼樣的結果,是一無所知的o精神分析與經濟分析可以幫助我們理解是怎麼一回事o

191愛的鼓勵 6訂閱站台

(2011/8/30 聯合報)

 

仇佩芬/ 台北報導

一場颱風又吹出「大人上班、小孩休假誰照顧」的爭議。南瑪都颱風來勢洶洶、尾勁不足，天佑台灣災情有限，但帶給馬政府更大震撼的卻是「停課不停班」的爭議，其中多達十三個縣市停課要上班，民怨瞬間爆發。

按理，南瑪都颱風威力沒有預測驚人，依人事行政局規定，絕大多數縣市都不構成停課或停班標準。停班將帶來股市休市等重大財經損失，十三縣市首長沒有鄉愿媚俗，決定停課不停班，出發點就是考量學童安全，並無對錯問題；卻凸顯勞工與公務員福利不對等老問題，引爆民粹式抨擊。

現行【性別工作平等法】規定，全國所有受雇者含公務員及一般勞工，因家庭成員有預防接種、重病或有重大事故等須本人親自照顧需求時，一年可請五天支薪的家庭照顧假。

不過同樣是七天假，公務員有其中五天薪水照領，一般勞工則比照事假不支薪，且雇主恐藉機刁難，讓許多民眾抱怨「看得到吃不到」、「有需求也不敢請」。

持平而論，勞工與公務員本來就不該擁有差別待遇，馬總統體察民意，修法保障勞工可請有薪假的權益，政策方向值得肯定。

只是不同於公務員薪水由全體納稅人埋單，勞工薪水勢必成為雇主成本。倘若馬政府開出支票，卻將錢的問題留給雇主傷腦筋，修法美意恐難落實。如何讓勞工真正享有支薪照顧家庭假，又不致增加勞雇緊張關係，勞委會得更週延地研擬修法方向。

 

分析：

「勞動需求」的增加，是一個國家社會經濟發展的必要條件。由於「勞動需求」的增加，讓許多雇主競相提高勞動價格或是勞動福利等等，以期能夠獲得勞動需求，以滿足企業的經營所需。這樣一來，經濟進步的發展，薪資水準自然就提高了，勞工的福利也會增加。

改革開放前的中國大陸，「勞動需求」像一灘死水，也是因為，當時的中國大陸社會裡的所有人民都等於是「公務員」；所以，經濟毫無發展，停滯於一窮二白的階段。鄧小平的「改革開放」，就是讓許多民間的經濟力量得到自由發展的機會。到目前為止，中國大陸的經濟自由發展空間，透過改革開放而來的自由發展空間還有很多，所以，卅年來的經濟成長率都很高。

目前的台灣社會的經濟發展已經開放過了很久，接近經濟自由空間的飽和狀態，卻毫無繼續改革開放的跡象。所以，台灣社會裡的勞動需求增長是相當有限，因而一般勞工的薪資水準幾乎毫無增長。在台灣社會裡的許多利益團體仍然管制著台灣的經濟發展自由（譬如中華電信），政府也沒有打算開放這些被管制了的經濟發展自由空間，因而會動腦筋在「保護勞工」的修法上面。只是，這樣的作法傾向於發展成為「改革開放前」的中國大陸，就是讓全民成為公務員。也許有人會覺得成為公務員很有保障，應該會很不錯。若是我們有想過改革開放前的中國大陸是什麼樣子，就不會妄圖想讓全民都是公務員成為事實。

「保護勞工」應該由「勞動需求」的「增加」來讓許多需要勞工的企業家來競相照顧勞工、以獲得勞工；也就是用「經濟力量」來增進勞工的發展。而不是由「全知全能」的政府用「政治力量」來保護勞工。

事實是，世界上沒有任何一個人或是任何一個組織，會能夠是「全知全能」的。所以，政治權力集中於中央政府的少數人，是危險的。他們建議的「修法保障勞工、拉平福利差距」，就是透過政府來讓台灣的全民都成為公務員。這樣就是在抑制民間的經濟發展，往成為社會主義國家的方向發展。