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上司的條件－重視人，勝過實務能力

重視「人」勝過「實務能力」 在進行人事安排時，不要因為對方的實務能力很強，就這樣讓他升上管理職。 既然叫管理職，就是管理「人」的職位，也就是這個人應該具備教育指導、帶領屬下的能力。 因為管理職最主要的工作對象就是「人」。當然，就工作內容來說，可能也要面對設備、書籍或機械等...
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