隨著語言學校的課業結束，要升學的同學們，大家幾乎都拿到入學許可，要在日本工作的人幾乎都愁眉苦臉，當然除了沒找到工作的人擔心之外；找到工作的人也擔心拿不到工作簽證，但是只要不是對岸來的幾乎沒啥好擔心的，即便來自對岸的同學拿到工作簽證的機率也超級高，只要證件之類不造假。台灣韓國人也都沒問題。
畢竟日本人的龜毛程度，我想世界第一吧！
很多人問我爲何不在日本工作？
我喔，老實說，因為在日本沒有很了解我、然後體貼我的朋友。這就是最主要的原因。不在日本工作原因是朋友。我並不覺得可笑，因為我第一次離開家鄉這久；講ㄧ句實話日本啥都比台灣好，環境、空氣、水都比台灣乾淨。如果在日本工作薪水跟物價相較，其實台灣的物價偏高薪水偏低[應該說日本公司福利比較好]，但是，我不是爲五斗米折腰的類型人物。
所以，回台灣。
之前，我們社長問我要不要留在他公司工作，他說薪水就比照一般日本上班族，我連想都沒想就回絕了，因為自己本身對於待在餐飲也是沒有熱情的。
我不敢說，因為我想要吃鹹酥雞時；就想隨時吃到所以不想留在日本。
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我的美國朋友茱莉也有一點想在日本找工作，因為她是12歲移民美國的台灣人也對日本的環境感到滿意。畢業於美國加州大學爾灣分校的她，在美國的台灣電子廠的美國分公司有3年的工作經驗，加上她的英文也很好，中文是母語，日文也不錯，想要在日本找工作，接觸了ㄧ兩家公司之後她就對日本的就業環境感到失望：「fuck!真他媽的死日本人，看不起女人!!!在日本，女人不當家庭主婦就是當雞；當OL還要被瞧不起。」
「發生啥事情啦？」我問。
茱莉娓娓道來，她與人力資源公司交涉的經過，也就是她準備好自己的資料先去跟人力資源公司的員工作面談，因為茱莉離開美國之前年薪有3萬5千美金[含獎金了]所以她希望在東京也可以有這種薪資水準大約420萬日幣。但是，人力資源公司告訴她，在日本女生待業務部門是很少見的，所以即便妳在業務部門也只是泡茶接電話而已，公司不會付你ㄧ個月35萬日幣[大約台幣10萬]然後只叫妳當OL。人力資源公司還告訴她，她們可以馬上幫茱莉找到ㄧ個月20萬日幣然後茱莉可以輕輕鬆鬆當OL的工作，再加上年終獎金2到4個月左右，年薪約280萬到320萬的工作。但是已經27歲的茱莉不想被這樣瞧不起，她想要像在美國這樣跟男生一樣平等的找工作。之後，茱莉猛烈批評日本的就業市場。
我聽完只是搖搖頭。沒有多說。
其實，我不認同。
於是我開始回想我的日本女性朋友在日本職場上的情形。跟茱莉還有人力資源公司的說法並不一樣。其實，這也跟日本的人力資源公司都把醜話說前頭，這樣沒有幫你找到真正你想要的工作，也比較不會心虛，畢竟，她們幫你找工作也是從雇主身上撈好處的，醜話當然是說在你這個沒好處的人質身上。趕快塞一個工作給你好抽佣金。[感謝任職人力資源公司的永井告訴我這內幕]
即便，之前小藪也跟我說，她認為有子只是做業務管理並不是做業務經營的工作，也就是說有子也是半個業務員半個OL，但是我聽完有子的工作內容之後，我覺得跟小藪的工作並沒有差別，只是因為有子的業務沒有細分，而且是由上司承擔責任，小藪是由自己承擔台灣區業務，但是這是公司的工作分項問題，並不是有子是女生的關係，而且有子在日本電產旗下的某零件子公司的業務部，她們公司是用溝通語言來細分業務不是地區，例如：英文區有美國德國加拿大澳洲芬蘭捷克英國...並非全部都是英語系國家，而是他們在當地的代理商跟日本總公司是用啥語言溝通為業務區分代表。但是，工作近兩年的有子也有2次跟上司出差歐洲的經驗，而且ㄧ去就是10天兩星期，而出差中國也超過6次，中國也有單獨自己出差的經驗。甚至，也是要上長野的工廠去抽查品管之類。領到獎金也不比男生少。其它，例如：相蘇雅代也是常常帶著自己公司的教科書到各級學校去做說明或是開會之類，柏崎的女友高橋恭子在日本第一大鮪魚罐頭的總公司，負責某便利商店的商業推廣，更是常常自己ㄧ個人開著車上山下海去巡查或是拜訪店家作市調。這ㄧ些女生難道都是平常泡泡茶影印文件的OL嗎？
他們也都在日本公司的業務部或是企劃部幫公司打仗。
我想不論在那ㄧ國工作，女人永遠都是吃虧的。因為女人有子宮，她們必須生小孩，每次生小孩工作就要中斷，加上日本男生都沒有兵役問題，日本女生跟男生出社會年紀一樣，但是女生因為生育中斷的職場生涯，常常吃明虧。但是，日本女生可以說我結婚了，要當家庭主婦，全日本都是給這女人祝福的，但是日本男人不能說我結婚了我要去當家庭主夫嗎？日本有自己ㄧ套的男女觀念，但是隨著國際化也飄到日本，日本女人也漸漸的可以在職場上有尊嚴的工作著，因為以往日本女人的尊嚴只有在家庭裡。以前日本女人可是老公賺錢，錢進老婆帳戶的ㄟ，要是我；我也要嫁人就好。別人賺給我花總比自己出去賺的要好，自己出去賺要跟客戶搏鬥，在家裡只要跟老公搏鬥就好。嫁個好老公比較省事，以前日本景氣好，老公ㄧ個人賺全家花，還有剩。現在景氣不好，老公ㄧ個人賺不夠全家花，只好老婆也出去賺，但是女性工作者ㄧ多，以往只爲男性設計的日本職場也必須要改變，所以國際化的職場規則也漸漸在日本普及，尤其是日本的大型公司女性福利都很好，例如：女性ㄧ年可以請14次半天假，這就是針對經痛症狀女性的福利，但是女人老實說，每一個女人都會經痛嗎？但是，不經痛的女人就不請這種假嗎？不經痛的女人，如果你們公司有這項福利，你偶ㄧ宿醉睡過頭，這種假請不請？不請，就算遲到扣薪水喔。男生勒？男生宿醉睡過頭，只有扣薪水。沒有其他福利喔。雖然，我知道很多女生真的每每到月經來潮時都很痛苦，但是，男女平等這ㄧ方面，大家都在努力。
回歸正題。
剛剛茱莉所抱怨的日本職場問題，我就不信美國沒有。美國的歧視問題也時有所聞，我沒有住過美國也沒有觀察過美國，我不知道美國的狀況。但是，每一個國家有每一個國家的職場狀況。
講ㄧ句，拿多少錢做多少事。天下的老闆都ㄧ樣，希望用最少錢聘員工做最多的事情。
日本職場要說起來為人詬病的地方真的很多。台灣職場難道沒人抱怨嗎？美國職場真的世界第一？
所以ㄚ，到哪裡都ㄧ樣，找一個適合自己的地方吧！自己喜歡的地方工作起來，薪水少一點工作氣氛也許好一點，每一個人目標不ㄧ樣。有人想很快速賺很多錢，有人只想跟家人團聚；天天跟家人一起吃晚餐，有人想安安穩穩的工作領薪水。
那就去找自己的所愛吧。
畢竟，日本就是用這ㄧ套曾經成為世界國民平均所得第2名[大約12.3年前]，當時第一名是瑞士，現在情況如何已經不得而知，但是，日本的職場跟日本公司現在世界還是有一席之地ㄚ。如果，日本啥都學美國，但因為發展已經比美國晚了，那日本的國民平均所得就會跟加拿大ㄧ樣，沒有機會贏美國。因為只能當美國的小老弟，當美國公司的下游廠商。
也許有人會說，日本經濟已經蕭條了，這表示日本那ㄧ套已經不行了。
不是不行，因為日本的蕭條並沒有像菲律賓ㄧ樣到在世界上沒有地位。日本過去經濟景氣之後的確自傲過，導致巨額投資過快過多，加上日圓兌美元快速急深升近3倍[5年內]從240對1美元到80對1美元，現在回歸到120對1美元。個人認為算是拉回正常值。就像台灣也有過23對1美元的榮景。現在拉回32對一，算正常值嗎？我們有空再討論。
台灣人來日本工作其實很好啦。回台灣也近，而且也比較有保障。我最前面說過，我還是認為台灣就業市場不如日本，因為有一些經濟程度上的差異。日本是離台灣最近的高所得國家。
但是，我要回台灣，因為我想吃滷肉飯、鹹酥雞還有早餐店的蛋餅跟炒麵、漢堡蛋。喝一杯只要25元的珍奶。這就是我回台灣的理由。
我剛剛說過，我不是爲五斗米折腰的個性人物。
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