產假。
產假是一件很有趣的事。從產假可以看出一家公司內部體系是處於激烈變動呢？還是進入了長期持穩的狀態。
有些員工請產假，公司感覺不出她在或不在的差異。而她回來，公司也絲毫察覺不出有所不同。
世界好像從她離開的那一刻暫停。等她產假結束，暫停鈕結束了。又再次回歸原狀。
而這種公司就好像公家機關。因為機構本身已經進入僵化的狀態。所以人員不是很重要，內部自有體制可以維繫整體的運行。
不過還有另外一種公司。內部處於激烈的變動。產假前，所熟悉的舊有體制，等到產假結束後回來，已經不同了。
公司會激烈變動。代表正處於成長期。所以內部對應的結構也跟著調整。因此數月不見，回來會恍如隔世。
待在快速成長的公司，不可能永遠只當一個小員工。職場最不需要的就是老臣。再念舊的老闆，隨時會因為部門結構調整，將屢屢適應不良的老臣淘汰。
但這並非老臣過去表現很好，現在表現很差。而是因為公司的變動劇烈，過去能適應的法則，如今難以接受。所以最後自然被體系所排斥。再也無法進入狀況。
我的前老闆說，公司不會養你一輩子。
可是正確的說法應該是，快速上升或下降中的公司不會養你一輩子。但如果是進入公務員體系般持穩的公司。其實還是有機會拿到一張長期飯票。
100923
文章定位：
