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呼~從籌劃開始，挑戰便跟著展開～

 

從一開始，總經理及襄理會議約略定了主軸，身為福委會成員的我們便開始著手進行，然後，面對的是提出的計劃一一被打回票 =..=

 

首先是地點，由於今年經費受限，一開始便朝救國團型式著手，選了南方澳為訓練場地，但是幾位襄理們認為路途太遠；也是啦，假日一大早開車去到南方澳要考慮路程及塞車問題，因此要求再重新尋找其他適合的地點。

 

再來是住宿，討論中咧……過夜、不過夜、兩者皆可，每個人都有自己的意見，雖然最後都丟來一句”由福委會決定”，但。是。最好福委會真的能決定一切啦，掯～

 

再來是活動主題，總經理的設定目標是希望藉由活動激發或帶出員工對工作的熱忱，市面上相關訓練頗多，但真要能達到什麼效果，其實也沒有人敢打包票，睛慧是活動的主策劃人，花了很多時間在網路上搜尋相關資料，最後採用探索教育為此次的訓練活動。

 

經過一番風風雨雨，襄理會議上一些聽來可笑的意見，心裡只有個疑問：主題不是熱忱嗎，為什麼一開始便嫌遠、嫌累、嫌住得簡陋、還嫌吃得不好，提出的全不是與訓練主題相關的問題，其實，最該受熱忱訓練的，應該是這幾位主管吧 @@”

 

累歸累，總還是過去了，訓練內容有頗多不夠圓滿的地方，主要是承辦的采風執行內容與當初來公司做的說明內容差異頗大，福委決定開個會來檢討一下；今年兩大重點：一個是教育訓練、一個是健康檢查，目前就剩健康檢查了，今年公司似乎………某方面………不太好，還未檢查，已連續兩人提前出了狀況　@@”

 

再多的重頭戲，總會隨著時間一一過去，儘全力將事前準備工作做好，就算過程中有再多的不順遂，最起碼仍對得起自己，也對得起願意在員工身上花錢的老板囉～

 

不免俗的，來張全體大合照～

這個場景，有人說背景像墳墓 ⊙﹏⊙ (明明是人家歐洲花園的造景.........)

 

可愛的隊員們～第五隊：Give me five

 

 

被操前之暖身遊戲～

 

同心協力搭橋～ 

不知死活之打漆彈～ 

跑到要死掉之生存遊戲～ 

最受歡迎之道具～螢光拍拍手～ 

遇到有空，猛拍少不了～　






 

好累，但也好好玩，再來，期待二年後囉～


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