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2012-05-28 18:52:10 | 人氣102| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

【新書推薦】天下雜誌出版~《在每個位子上發光》

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書名:在每個位子上發光:巧用你的工作天賦
作者:馬克斯.巴金漢(Marcus Buckingham)       
譯者:羅雅萱
出版:天下雜誌

了解自己的天賦特質,就是做自己的伯樂!

全世界只有20%的上班族充分施展自己的能力,

我們需要全新的方式,在工作上善用與生俱來的優勢、提升團隊績效!

脫穎而出,沒有一體適用的方程式

模仿別人,就是埋沒自己既有的獨特潛力!

找到並善用自己與生俱來的工作特質,

你可以清楚該如何選擇適合自己的職業,

應該運用哪些技巧強化這些特質,創造比競爭對手更優越的表現!

讓你在任何位子上,都可以發光!

★憑書內免費序號上網測驗,獲得個人專屬職場天賦分析

★《紐約時報》、《華爾街日報》、《企業(Inc.)雜誌暢銷書排行榜

★ 《哈佛商業評論》、《富比士》、《美國今日報》、CNBC杜拉克基金會 專文報導

百萬暢銷書作者、天賦運動倡導者馬克斯.巴金漢(Marcus Buckingham) 十年全新力作

歷經 10 年研發、43萬5千個受訪對象、200多組焦點團體、72 次研究驗證,擁有 30 年企管顧問經驗、每年對全球超過 250 萬名觀眾演說、暢銷著作累計印行逾 370 萬冊,致力於幫人們找到並活用天賦能力的馬克斯.巴金漢,再次率領職場研究團隊,將天賦能力應用在職場中,發展出全新的「職場天賦能力測驗」(The StandOut Strengths Assessment)

為什麼在 A 公司創造奇蹟的最佳實務(best practice),換到了 B 公司執行卻成績平平?

為什麼讓 A 領導人完成不可能任務的方法,B 領導人如法炮製卻無成效?

作者打破最佳實務的迷思!他研究各行業優秀的領導者,企圖找出他們成功的共通點,但卻發現每個人的領導方式完全大不同!

先看下面這個情境:

有位新加入團隊的成員很興奮地跑來找你,說他有個點子,絕對可以提升團隊表現。你的反應是?

A.       立刻把新成員的提議告訴團隊,看其他人有什麼想法。

B.        追問新成員問題,測試他的思考是否周延。

C.        告訴新成員他建議中不錯的地方,並強化他的長處。

D.        不多做徵詢,直接試行建議。

 

不論你選哪個答案,都正確。因為每個人的個性、特質不同,解決問題、達成目標的做法,本來就各不相同!

大家花太多時間模仿、操練別人的「最佳實務」,反而壓抑了自己與生俱來的獨特天賦。

成功沒有捷徑,也並非只有一個方法,只找到最適合自己的角色,就會發光發亮!

如何了解自己的潛在特質?如何把自己放在適當的角色上,善用自己的天賦,讓自己成為亮眼的明星?

本書將一般職場工作人分為 9 種天生角色,詳細分析各種角色的特質,每個角色在工作上各有不同的發揮方式,以及不同帶領部屬的技巧。各位可藉此了解自己的個人特質、喜好的應對方式,以及別人對你的看法,找到最佳發揮自己工作天賦的方式。

這九種角色分別為─

1.        顧問(Advisor):務實、具體的思考者,在解決和回應他人問題時,最能展現能力。

2.        連結者(Connector):善於結合兩個人或兩種想法,讓他們(它們)比現在更強大、效果更好。

3.        創造家(Creator):用拆解的方式來了解世界,然後找出更好的建構方式,創造出新架構。

4.        正義使者(Equalizer):頭腦冷靜清楚,能力來自於維持整個世界道德與實務上的平衡。

5.        行動派(Influencer):能力在於說服別人行動,使人們將無形的想法或言論,化成實際作為。

6.        先驅者(Pioneer):認為世界友善,每個轉角都會有好事發生,能力是面對不確定時的樂觀態度。

7.        照護者(Provider):能感受他人情緒,覺得自己有義務了解這些情緒的來源,並為情緒所有者發聲、採取必要行動。

8.        啦啦隊長(Stimulator):他人情緒的主導者,認為自己必須為他人的情緒負責,有責任扭轉及提振大家的士氣。

9.        老師(Teacher):能看見每個人的潛能,能力來自於了解如何釋放他人潛能。

運用本書所附的專屬密碼上網測驗,將可幫你找出在九種天生角色中,最凸顯你個人特質的是哪兩種。這兩種角色是你與生俱來的能力反映,它們是你天生的優勢,你自然而然就比別人做得更好的地方。這兩種角色是你的動力推進器,了解並因應它們的特質去待人接物,各位將能學得最快、進步得愈好,並發展出屬於自己的創新方法!

只要了解自己的特質、用適合自己的方式表現,你可以清楚該如何選擇適合自己的職業,並了解該運用哪些技巧強化這些特質,創造比競爭對手更優越的表現,讓你在任何位置上,都可以脫穎而出!

熱情推薦

「TMBC 的能力測驗與發展課程,幫助我們同仁用創新的方法更了解自己,可口可樂也因此成為員工投注力更高的組織。」                         

─蘇珊‧甘巴德拉(Susan Gambardella  可口可樂整合行銷部副總

 

「『職場天賦能力測驗』是非常實用的工具,幫助各位了解自己的天生優勢,知道該如何運用這些優勢在職場中不斷進階。」

──《富比士》(Forbes)雜誌

 

「我們若找到最合適自己的舞台,人人都能發光發亮,人人都可以是A咖。」

──魏美蓉  美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理

 

「這本書是我見過在職場規劃中最有價值的工具書。」

蔡嘉玲  元大寶來期貨副總

 

「你也想知道自己最突出的人格特質是哪兩種嗎?想知道自己適合從事怎樣的工作嗎?讓這本書協助你吧!」

──李含仁  馬克先生作者  知名插畫家

 

不管你是老闆還是員工,在職場還是在家裡,這本書除了讓你更了解自己之外,也讓你更了解身邊的人。

──Maggie 廖憶嘉  知名美食節目主持人


台長: 柏維EDDIE

感情原來那ㄇ傷
2012-06-09 23:43:18
是 (本台目前設定為強制悄悄話)
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