諸緣來去何增減？笑擁斜陽照海天。。。 短暫人生幾番風雨情。 匆匆走過幾度回眸戀。 心坎鑲著足痕淚光影。 誰悟得無生法忍行去。 *幻羽*捻題一*悟行* 2023/01/03/18:34:58

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              ~：~職場江湖~：~(4)

職場是江湖， 一步不小心， 就會跌入深淵。 公務員亦是， 如果你不懂得如何和上上下下的公務員、領導如何相處， 那估計你的公務員生涯也就結束了。 特別是以應屆畢業生身份考進的考生們， 沒有在職場接受風雨的摧殘， 為了你的公務員生涯， 要更加注意啦。

01正視公務員這份工作

眾人都說公務員好， 喝茶看報領工資。 但它真的就是這樣嗎？明顯不是。 公務員也只是一份工作， 每年都會有考核， 你要付出的，絕對不比其他崗位的少；特別是想進公務員系統了給親戚朋友性便利的朋友們， 你得小心啦， 現在廉政查的很嚴的， 為了一時之利毀了自己的前程， 是沒有必要的。 所以， 請准公務員和公務員們， 一定正視這份工作。

02在其位、謀其政、遵其則

在什麼樣的崗位上， 就做什麼樣的事情。 公務員的工作分工有籠統， 也有細緻， 守好自己的三分地， 在這個崗位上發揮自己的能力， 領導會看到的；更重要的是要守好規則， 每一個部門機制不同， 只能不同， 制定的規範也就不同， 要根據安排的規範進行工作。

03控制好自己的情緒

職場不是自己家， 要學會控制好自己的情緒， 這一條， 不管在什麼地方都適用。 能正常履行工作任務的人， 必定是一個正常人，請收起你的撒嬌和眼淚， 職場人很忙的。 在工作中， 如若遇到自己不能解決或是很困難的問題時， 可以和你的直接領導進行反映， 亦或是找同事幫忙把事情解決好， 在空閒的時候， 還是需要多要看點書， 多學點實用的技能， 以便能在緊急關頭助你一臂之力。

04尊重耐心指導你的人

不管是在公務員工作或是在職場工作， 沒有人有義務來教你怎樣工作和技能， 那些能花時間指導你的人必定是你的貴人， 值得你去尊重。

05學會低調

能在公務員系統裡面工作的人， 沒有幾個人缺乏實力。 在處理事務中， 想得周全一些， 處理好左右公務員的關係很有必要。 公務員考試的面試環節， 考察的一個重要問題就是人際關係與溝通，相信經歷過公務員面試的考生， 都準備過這個考題， 要把你面試的答案帶到工作中去， 才能讓自己的公務員生涯如魚得水。

公務員是一個比較特殊的工作群體， 在這裡面工作， 就得小心一些， 低調一點， 做好自己的工作才是正理。 ~~以上僅供參考哦~~

職場江湖--13「魔鬼定律」

NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。

NO.2尷尬定律：苦幹的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

NO.3變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾凶凶巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

NO.4活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

NO.5不公定律：能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

NO.6加班定律：“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。

NO.7新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

NO.8趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

NO.9轉移定律：領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣，指責他“怎麼搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子裡咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開。

NO.10關係定律：有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拚命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。

NO.11競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

NO.12忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上報道又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心裡。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。

NO.13歸因定律：凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後台，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不說自己是懷才不遇。