最近公司來了一個新人
頭家把她交給我另一個同事T君帶
因為我和這個同事在同一個地方
所以頭家希望我也可以一起帶這個新人
原本我只是以輔助的方式來帶這個新人
不過這幾天下來因為T君的事情太多也就沒有常常的留意這個新人
所以這個新人常常放空自己
我們在忙時她卻站在一旁發呆不知道自己要幹啥!
更猛的是我問她為什麼一直發呆
她竟然回我沒有啊!因為很閒啊!所以就閒晃啊!(我的天啊!遇到草苺精)
於是今天我看T君對她愛理不理的繼續放牛吃草
我因為怕頭家會因此把我們念一頓(厚~本來跟我沒關係的)
所以我只好一直找事給這個草苺精做
且還要不時的一直盯著她
因為覺得帶這草苺精很煩所以臉色一直很臭
但不知怎麼了在不知不覺的情況下這個新人就自然而然的好像變成我在帶了
結果頭家今天打電話下來告知我這個新人就給我帶吧!(嚇!!!)
因為T君的資歷較久原本是要T君帶的
但又怕直接說給我帶T君會不是滋味
於是直接跟我說~還要我別說
要我表面好像是輔助T君帶新人實際上是我要帶好這個新人(超幹!)
幹的是我根本不想帶新人
且管新人在T君面前還不能太超過...這真的有點難
不過這燙手的山芋頭家既然丟給了我
而我只好奉命行事帶好這草苺精囉!(誰叫我們拿人錢做事)
唉~不過說實在的帶了這麼多的新人
實力是有好有壞
能力更是有強有弱
但終究最後的結果就是離開
為什麼勒?!
因為我想要在這一群草莓族裡找到我們這種蟑螂族的就像是大海撈針一樣難
我和同事們笑稱自己是打不死的蟑螂
在這樣惡劣的環境下竟然還可以生存這麼久
真的是生命力超強
怎麼說勒!
之前我在另一篇文章有略提
我們的工作時間是下午2點(六日12點)至凌晨12點(不可能準時下班的)
然後月休三天(有休到兩天就偷笑了)
光是這個就打死一票草莓族了吧!
還不只勒!
要休只能休月底
月初也是可以休啦!可是看到頭家的面色誰還敢休
更不人道的是還只能休禮拜二三四其它都禁休
四年了~我都快不知道墓要怎麼掃了呢!
還有什麼是團圓飯我想我都快忘了
我想這樣的休假條件沒幾個人能接受吧!(我們是神人啊!)
其它的我想就別說了(越打越難過)
再說到這些草莓族總是耐不住性子
好的嘛!做個四五個月或半年就閃人
前面自信滿滿說要一起走向成功之路
後面就像洩了氣的氣球一樣找藉口離開
千奇百怪的理由在我聽來也不過就是假太少!薪水太少!
不好的嘛!做個兩三天就落跑有的還假借買飲料就人間蒸發了
真奇怪也不說一聲你沒心要做我也不會留你啊!(畢竟這不是一般人所能承受的)
總之來來去去這麼多的人還是找不到老闆要的
我們則是一直教一直教走了又教來了也敎
真他媽的幹!明知道會離開還是要教(通常問了假之後隔天就不見人影了!)
真的很想跟老闆說~這樣的條件太扯了啦!
我們就算了因為我們想變老闆!我們想開店!我們想成功!
所以在這樣的條件下你們肯帶我們我們也就算了
至少我們有個目標和方向(再說我們也都步入中年了再換工作也是個危機)
唉~真煩!把柄被你們抓到了(老囉!)
所以啊!我覺得以現在來看要找到蟑螂族的機率是少之又少
條件只要一開出我想會有98.753%的草莓族會離開
我並不是一竿子要打翻一船的人
而是目前為止我還遇不到撐的下去的
我們家蝦姐雖然也做有兩年了
但畢竟是工讀生根本沒啥壓力
想放假或偷懶假借學校有事我們能不給放嗎?
所以囉!希望頭家能提早看出這個事實
別再將以前的觀念套用在現在的年輕人身上
從前的農業社會是不能和現在的社會相比的
你們用心帶我們給我們承諾要我們也要用相同的方法來帶新人
但這樣的條件又沒承諾誰給你向心啊!
帶不好又說我們沒有方法
那方法勒!!!
把人呼攏進來帶個幾天他們一定會問他們的假期跟薪資啊!
這樣怎麼搞啊!
想休個連假好像怕我們會一去不回一樣
連我都快受不了了~
昨天業績突破新高點這是三年以來非過年做最好的一次
ㄍㄧㄥ到最後一點多了本來想趕快回家休息
但是高興固然高興你們依然要把我們一直拖到快兩點才讓我們走
這....真的....真的..幹翻了耶!
算了這只是我的抱怨明天還是要面對現實
總之這年頭你不開出好條件是沒人肯為你掏心掏肺做事的
希望我們現在這個草苺精沒心要做就趕快走
不然妳多留一天我就有義務一定要教你東西(雖然明知妳一定熬不過)
頭家給我連假吧!我好想離開台北啊~
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