法語老師 Liliane 的部落格 法語老師Liliane 提供法國文化、法語教學相關資訊。

2愛的鼓勵 0訂閱站台

http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc283ec5cd012843f2f59003e6&number=1

我去年畢業，無論履歷怎麼投，到現在還是找不到工作；每次面試時，對方問起這點，我都覺得很心虛。眼看一年就要過去了，新一波畢業生即將投入職場，我這「過期新鮮人」還有競爭力嗎？

本期Dr. Cheers：
黃郁仁，現為光寶科技人力資源部副處長。中央大學人力資源管理所畢業，曾任廣達電腦工業關係課副課長、英銳科技人力資源部副理、

104獵才顧問中心營運長等。

企業有各種評估應徵者的依據，其一， 他的所學、人格特質、在社團的團隊合作經驗等等，是否符合這職位的需求？其二，他的發展潛力，以及對於自我、未來的規劃，能否跟著公司一起成長？這才是最重要的。對於年輕的求職者，如果他兩項條件都具備，其實我很少把焦點擺在「為什麼之前找不到工作」。人都有第一次，跟工作要“match”，有很多主、客觀的條件，包括企業文化、組織氛圍，因此我也建議企業端的成見不應下太快，直接把負面標籤往求職者身上貼，搞不好會錯失一位和公司真正“match”的人才。

不過，對過期新鮮人來說，面試時多少仍會被問起：「為什麼畢業這麼久找不到工作？」要正面回答這個問題，你必須先回頭來自我審視。

不找藉口，多談自我潛力和未來規劃

許多人都是跟著傳統認知走，畢業時間到了就丟履歷、找工作。其實，求職前一定要做一件事：認識自己。自己有什麼實力？到底需要、適合什麼樣的工作？如果沒做好自我剖析，當然丟再多履歷都容易石沉大海，因為都不適合。

同時，對自己做SWOT分析。你的優勢、劣勢在哪裡？你求職的機會、威脅是什麼？人家為什麼比你強？要凸顯自己的優勢，劣勢則盡量少提，或要有改善計劃。一定要弄清楚，才會知道自己要什麼，寫履歷、面試才有競爭力。

所以該如何回答「為什麼畢業這麼久找不到工作」這項劣勢？千萬不要急於解釋、硬凹找理由，畢竟它已成事實。我建議把焦點轉回來：「我曾有一段摸索期，而我已做好自我審視，調整並補強了跟企業之間match的差異；現在我確定下一步要怎麼走，對未來的3～5年，希望有以下的規劃.....。」以此強化當下的優勢，並有正面的表述。

此外，也要調整履歷表的內容。一般新鮮人填完學歷，接下來的經歷欄常常一片空白。你可以仔細回想，自己曾有的打工、實習甚至社團活動經驗，不要只是表列，而是詳述從中觀察到什麼？學到什麼？甚至可以提出你建議的改善方法。

凸顯這些和管理議題相關的內容，企業可以依此看出你的觀察力、問題解決能力，並判斷你未來的潛力，便不會太聚焦於你的空白期。

多做功課，趁機補足競爭力

很多長期找不到工作的過期新鮮人，會越來越沒信心，面試時的氣勢就矮人一截。然而，你今天心裡會慌，第一是不了解自己，第二是不了解職場環境，沒有做功課。懂得自我審視、收集資料研究職場、向學長姊尋求諮商協助之後，搞不好會發現，現在職場上沒有適合自己的工作；再問自己缺乏什麼條件？需要準備得更完整再去工作嗎？這時你得到的答案可能不是進職場，而是再進修。

如果決定繼續求職， 也不要足不出戶，埋頭上網亂丟履歷！我建議，應該趁此補強自我SWOT分析中的Weakness，以及學校所學和企業需求之間的落差。例如進修語文、電腦、證照或專業相關短期課程，強化競爭力。再者，不要和社會脫節，任何關於管理和職場的雜誌都要閱讀，這些都會是面談時很豐富的素材。

以上這些準備，其實在你前一、兩個月還找不到工作時，就該未雨綢繆。另外，兼差或派遣也是填補待業空白期的選擇。但與學生時代的打工不同，你的選擇要更具目的性：這份經驗對往後的求職能否被認可、被加分？對個人成長、未來工作相關性高不高？假設不是，那就要思考一件事情：若長久做下去，會不會反被別人認為你不適合正職工作，繼續當過期新鮮人！

Dr. Cheers諮商室：徵求職場狀況題

「我愛辦公室」的主角，是否就在你身邊？上網向Dr. Cheers訴說你的煩惱，每個月編輯部將選出一則職場狀況題，請專家來解答！搞定辦公室牛鬼蛇神，趕快來發問吧！

微笑幫：http://www.cheers.com.tw/issue/2010/drcheers/index.jsp

Cheers臉書討論區：http://www.cheers.com.tw/issue/2010/drcheers/facebook.jsp