又稱「一例一休」的《勞動基準法》修正案自上路後，已有不少民間企業對此發表怨言，而中華民國全國工業總會與全國商業總會16日發布對會員所做的調查，當中有67.4％企業表示會造成排班的困擾，67.8％企業無法接受休息日加班費新制，而在因應措施方面，46.3％企業將漲價，15.5％將以「加速自動化」因應，14.2％則會將生產線外移或轉單，另有6.2％則選擇歇業。

工總與商總16日發布新聞稿，表示在初步調查一例一休對所屬會員的影響後，發現有72.8％企業每年會增加3％以上人事成本，27.2％企業每年會增加1至3％；且依據調查得知，人力密集的行業及規模較小的企業，其每年人事成本增加率較高；另單一企業每年實際增加人事成本金額，最多為新台幣12億8100萬元。

而依據調查，有高達67.4%的企業表示遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」的規定後，會造成在排班上的困擾。而對於休息日「4小時以內者，以4小時計」的加班費計算新制，則有高達67.8%的企業表示「無法接受」。

46.3％企業將漲價 部分業主擬凍結工資、增聘外勞

而受衝擊的企業將會採取何種因應措施？依據調查表示，有46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格，調漲範圍則在10%以內，而不考慮調整價格者則占約53.7%。

此外則有15.5％企業將採「加速自動化」因應，14.2％企業採「將生產線外移」或「轉單」，6.2％則選擇「歇業」。另外凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、儘量不在休息日加班等方式因應，也是部份企業將採取的對應之道。

51.3％企業限制員工加班、24.4％增聘臨時工

至於對加班費增加的因應措施，有51.3%企業限制員工休息日加班，24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力，15.6%採外包，8.8%縮短休息日營業時間。另有部分企業要依法支付加班費，或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。

對加班費增加的因應措施，有51.3%企業限制加班，24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力。圖為勞工示意圖，非該企業。（資料照，甘岱民攝）

配套措施如何做？ 同意「取消加班費新制」者占最大宗

而依據調查，企業建議的配套措施依序為︰取消休息日加班「4小時以內者，以4小時計」等加班費規定者，占21.8%；休息日加班費支付應與休假日相同，加倍計算即可，占18.7%；休息日加班工時，不須計算於每月延長工時中，占15.9%；現行每月延長工時總時數46小時應再提高，占15.7%；7休1規定應更放寬，占14.3%；修法放寬《勞基法》變形工時之規範及適用業別則有13.7%。

「每月加班時數增加14到20小時 方可因應旺季需求」

工總與商總並且表示，雖現行加班總工時為每月46小時，但受調企業多希望調整為60小時至66小時，比現行規定增加14到20小時，方足以因應急單及旺季之訂單需求。

此外，也有製造業認為，可用季總量管控方式因應急單、旺季及歲修，例如每季加班總工時只要不超過150小時，且每月加班工時上限60小時，如此將可提高工作安排的彈性，也可兼顧勞工安全。

本調查由中華民國全國工業總會與全國商業總會聯合進行，於1月20日至26日期間對所屬會員進行問卷調查，收回共735份有效問卷。

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