中國時報【崔慈悌╱台北報導】
年金國是會議結束，年改會執行長林萬億表示，現有18％改革案研擬6年歸零，但有人建議2年後就走入歷史，將再精算後決定版本，草案預計3月送到立法院，最晚也不會拖過5月20日。蔡英文總統則強調「如果年金制度的改革可以成功，台灣就沒有無法完成的改革」。
勞保設地板有困難
勞工退休所得偏低，昨天在年金國是會議中，與會者建議，勞保應比照軍公教納入「最低生活保障金額」；攸關年金計算基準的薪資採計期限應將草案規畫的15年降為5年；勞保費率以每年0.3百分點的速度調高，取代原本規畫0.5百分點的調升速度。 不過勞動部長郭芳煜表示，勞工最低生活保障金額若依照與會者建議的1.9萬元，以年資滿25年以上來估算，每年要增加228億元，若不設25年門檻，每年要增加千億元，除非有財源挹注否則推動上有困難。
他也強調，薪資採計期間延長為15年，對於已退休以及符合退休條件的勞工都沒有影響，新進勞工資方也不敢以多報少，有利財務健全。至於勞保費率每調高1個百分點，勞工每月僅增加30元保費，資方認為調高0.5%負擔增加上千億是錯誤的數字，事實上僅95億元。
18%何時終結再精算
對外界質疑國是會議只是各言爾志，林萬億強調草案「不會不動如山」，會依據國是會議建言修改，像是兼領月退金的18%改革案，有人主張回到兩年，將再精算後決定，未來送到立法院，也不一定都按照行政院版本通過。
他說，政府預計農曆年前會把資料彙整完成，年後進入修法程序，包括勞動部、教育部、銓敘部、司法院等也將協助提出草案，3月有機會送到立法院，最晚也不要拖過520。
林萬億透露，他近期內已三度赴民進黨團報告年金改革方案，未來還會持續聽取他們的意見，以減少修法上的困難。 廣納建言減少阻力
蔡英文總統則在國是會議開幕和閉幕兩度致詞，表達力挺年金改革的決心，雖然府外有人抗議，不過蔡英文引用前總統馬英九的談話，強調年金改革不是藍綠的問題，也不是政治的競爭，台灣禁不起再一次的失敗，我們一定要成功，「越晚改，改起來就越痛」。
她也希望未來每5到10年，台灣就定期檢討一次年金制度，以確保世世代代台灣人的退休安全，「年金改革現在不做，馬上就會後悔」。
蔡英文也肯定副總統陳建仁和林萬億，強調紛紛擾擾終究會過去，「如果年金制度的改革可以成功，台灣就沒有無法完成的改革」。政府對改革的原則會有所堅持，但也會繼續跟社會溝通，將衝擊降到最低。
如果該改的沒改,只改基層人民,立委諸公,行政首長,總統哩!怎麼政府在喊窮,膽這些人卻做喊領高薪,立委諸公900多萬/1 年,像話? 做很多事? 總統也做很多事? 經濟都無感! 它們都不用減薪減福利?
真的要改的是政務官2年18%,大錢坑.結果一直改其他人.
老賊李遠哲還月領逾50萬呢!!
政務官兩年全額領18%,一年就領比軍公教一輩子18%還要多........立委更是不會少,唯有可憐軍公教,被人羞辱還減薪,............
停建核四，含違約金，也浪費好幾千億《近兆元》！
核四在蘇貞昌復工後，全部轉包給綠營建商。老實說我還真的怕怕的
核四??違約還可退佣金吧??而且復工了,還怕因為偷工減料害了全國百姓,某黨立委還作賊喊抓賊,操作外圍團體要求馬政府不得啟用...............
◎◎假改革，真鬥爭！！為何未討論政務官《如院長、部長、政務次長‧‧‧等》2年，中央民代《立委、國代‧‧‧等》2任，縣市長2任‧‧等都有領18%退職酬勞金《金額很大，因在職時，薪俸就很高》。其繳費期短，但可長期領取！！為何這部分，故意漏掉改革嗎？難道是『改革他人則可』，『改革到自己則不行』嗎！？為何僅針對軍公教改革？請不要以『階段』的理由來搪塞，這不是理由！！要改革，就全部同時改革。沒有先後階段的區別，否則有失公允！！如總統、副總統《也都領終身》政官務、縣市長《如前述》、勞工、農民‧‧‧等等，全部同時改革。否則，若僅針對軍公教改革，就是鬥爭性質，猶如共產黨鬥地主。如此，就不要把『轉型正義』常掛在嘴邊喊口號！若僅針對軍公教改革，是違反正義的舉動！※※對以上說法有意見，請查政務官領退職金領取的相關規定。
為何軍人退休制度，今日未見列入改革行列中《只見公教年金改革，獨漏軍》！難道是因目前兩岸關係緊張，所以蔡英文不敢改革軍人部分嗎？是惟恐軍心渙散嗎？就可任其破產嗎？有失公允啊！兩岸關係緊張的前因後果，是遭因蔡英文與民進黨的自私主張所致！！兩岸關係緊張，是遭因蔡英文與民進黨禍國殃民的主張《擅自改變兩岸現狀，有違蔡英文競選誠諾─兩岸維持現狀》所致！因此，兩岸關係緊張的責任，理應由蔡英文與民進黨自行承擔，不應由全民負責！！另政務官《含兩任立委、兩任縣市長、任行政院長、部會首長‧‧‧‧》部分，未見列入改革！難道是改革他人則可，改革到自己就不行嗎？總之，改革未見盡善，卻見私心作祟啊！！
延緩破產年限 治標沒有治本 退休等到「均貧」 世代鴻溝更大
作者崔慈悌╱新聞分析 | 中時電子報 – 2017年1月23日 上午5:50
中國時報【崔慈悌╱新聞分析】
在各項退休基金面臨破產威脅下，年金制度確實已非改不可，政府改革決心值得肯定，但高舉世代正義大旗，端出的方案卻只能達到延緩基金破產年限目的，各行業退休待遇向「均貧」看齊，留下行業和世代的鴻溝。
此次年金一律往「繳多領少」的方向改革，各行各業都受到衝擊，表面上公教適用同一體制，但實際上衝擊最大的是公務員和年輕教師，原本寄望年金改革後能讓退休生活更好的勞工，也在這波改革中繼續被往下拉。
退休公教目前最被詬病的是所得替代率過高，改革以後，表面上所得替代率將降至75％，但這是以「本俸兩倍」來計算，換算實質薪資只降到9成，與在職月薪相差無幾，即使16年後降至「本俸兩倍」的6成，除了領有18趴的人之外，所得替代率降低有限。
這波衝擊最大的其實是年金起支年齡逐步拉高到65歲，目前公務員50幾歲退休，就能領到全額月退金，但未來和勞工一樣，得等到65歲退休，才能領到全額，若要提前，最早也得等60歲才能領年金的8成。
但是起支年齡往後延，公教卻適用不同的方式，教師不僅給予10年緩衝期，而且是以現行75制而非公務員的85制作為起點，也就是說教師在未來10年內，只要年滿50歲且符合退休資格，仍然可以領全額月退金，但預計10年、15年以後才退休的教師，退休後必須等60歲才能領，如果是大專院校的教師和教授則要等65歲才能領，不僅擴大公教的行業不平，更加深資深和年輕教師的世代不均。
就連這波改革幅度最小的勞工，即使退休條件已經很差，未來勞保繳交費率仍要逐步調高到18％，作為年金基準的薪資採計期限也要延長到15年，可預期未來將是「繳得多，領得少」，但即使如此，勞工仍然沒有公教適用「最低生活保障」的樓地板，基層勞工的退休生活毫無保障。
這樣的年金改革其實最大的效益就是延後各項年金的破產時間，讓政府不必立即負擔最後支付責任，是最大得利者，至於各界最渴望處理的「行業不平，世代不均」問題，不但未能解決，反而製造更大的鴻溝。
