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對抗一例一休企業5怪招鑽漏洞

作者三立新聞網 | 三立新聞網 setn.com – 2017年1月9日上午8:53

生活中心／綜合報導

《勞基法》新制上路亂象多，企業為省人事成本花樣百出，有公司擅自挪動休息日或國定假日，也有企業讓勞工在休息日到另家公司加班，有餐飲業直接不讓勞工在第6天上班，若人不夠要店家自己補；台鐵則遭控將下班後的24小時當「例假」，破壞完整假日導致勞工過勞；SOGO更要求員工先排好全年度特休假。

▲《勞基法》新制對資方、勞方和消費者均有很大影響。（圖／資料照）

《勞基法》新制上月23日開始實施，不少企業喊漲，將人事成本轉移給消費者，也有公司出招鑽法律漏洞。根據《蘋果日報》報導，許多公司片面公告將休息日、工作日或國定假日「乾坤大挪移」，像是中華郵政便將周六排為工作日，將休息日移至周一到周五，引起員工反彈。勞動部強調，休息日僅能在7天內挪移，調整休息日及國定假日也要獲得勞工同意，中華郵政副總王淑敏回應，會朝員工有利方向解釋。

有餐飲業將排班系統鎖死，不讓員工上第6天的班，或是要求員工打其他人的卡，以節省加班費。勞動部指出，這屬於公司規定，並不違法，但勞工若有上第6天班，應照法給付加班費，至於坊間傳聞A公司讓員工在休假日到B公司加班，勞動部則表示，此舉兩公司均須負擔勞工的勞健保和勞退金，不一定能降低成本。