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2014-05-25 22:27:24| 人氣783| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

勞工受傷竟被調職減薪 每月少領萬元

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勞工受傷竟被調職減薪 每月少領萬元

光電大廠台中廠一名余姓工程師,今年2月保養機台時左腳被夾傷骨折,休養6周才復工,卻發現公司竟以他受傷是未遵守作業規定、以及違反採購規定為由,今年未予調薪,還被調整為行政工作,導致月薪少了1萬元,形同變相減薪,他痛批:「太不體恤員工了!」,不過公司回應,是余先生去年績效不佳,才沒有調薪。

左腳包著石膏,用紗布把小腿固定起來,余先生因為工作,保養機台時,左腳被夾傷骨折,休養六個禮拜才回到工作崗位,但他投訴,公司因為他受傷,變相減薪,投訴者余先生:「職業災害的醫生也確定說,你的腳已經恢復正常了,可是我的主管,卻一直強調說,希望我永遠都不能進去無塵室工作,希望我永遠都在辦公室工作。」原本是光電大廠的工程師,月薪五萬多元,余先生說因為他工作受傷,被公司改調為行政工作,今年也沒有調薪,月薪減少了一萬多元,投訴者 余先生:「假日偶爾會值班的薪資收入,會多這筆出來,那他把我的業務拿掉,沒有這項的話,那我的業務會變相的薪水變少。」余先生說在光電大廠當工程師三年多,每年都調薪一兩千元,但今年他因為工作受傷,沒有調薪,還改做行政工作,理由是他保養機台時,沒有掛告示牌,加上違反採購規定,讓他無法接受。

投訴者余先生:「九大保命條款裡面,沒有一項是申訴說你維修機況時,必須掛上告示掛牌,每一年績效有兩次評核,上一年的績效我是拿到B,那今年我的調薪單我卻拿到了,調薪幅度零的調薪單,我覺得這不合理。」不過公司回應,是余先生去年績效表現不佳,工作態度不理想,才沒有調薪,與工作受傷無關,調整工作也是保護員工避免再受傷,不過余先生已申訴中科管理局,雙方將進行勞資調解。


產業界:年輕人 職場態度太差

馬總統在五二○就職周年宣示要縮短學用落差,不過,一份針對產業界調查發現,技職教育除了產學落差大,不少應徵的年輕人職場態度不佳,面試穿著隨便、遲到未告知,離家超過十分鐘車程工作就嫌遠,這種普遍存在的「態度落差」,讓企業界常在應徵新鮮人時瞠目結舌。

台大公共政策與法律研究中心昨天召開「學用落差因應策略論壇」,並公布一份機械類企業訪談,從去年十一月到今年一月總共進行十家企業訪談,包括鴻海、冠億、友嘉實業、上銀科技、明安、中鋼、新益機械、緯航、開發工業、東元電機等大廠。

面試亂穿、遲到也不講

負責調查的台師大機電系副教授吳順德分析,企業首重員工抗壓性、學習意願,以及團隊合作的能力。

訪談中許多企業表示,年輕人職場態度不佳,應該加強品格教育。比如有些大學生會玩線上遊戲,但自傳卻不會寫,學校報告也是花錢解決。也有學生面試隨便穿,遲到也不會事先告知,甚至有大學生要求起薪五萬元,離家十分鐘車程以上的工作就不考慮。

大學文憑沒有鑑別度

此外,吳順德說,多數企業認為大學文憑沒有鑑別度,比較重視有無證照。他說,有證照者容易被加薪,尤其是專業技術證照,此外是英文檢定資格,不只影響面試機會,也影響薪水增幅。

上銀科技董事長卓永財昨天出席論壇直言,雖然大學不是職業訓練所,但高職或大學開設的科系和就業市場需求嚴重落差。

機械系竟沒摸過馬達

他舉例,台積電有四成是機械人才,但學校設科系不了解產業真實情況,以為台積電只需要半導體人才,導致開設機械系的學校越來越少。

卓永財也說,許多學生工科基礎不扎實,機械系不會機械設計,也看不懂機械設計圖,連馬達都沒摸過,缺乏實作能力,企業根本不敢用。

有專業證照加薪一萬

他說,學用落差讓大學文憑貶值,中後段學校的學生反而可以靠證照贏得高薪,他舉上銀科技用人規定,有專業證照月薪都加一萬元,會德、俄語也比照。

勞動部勞力署副署長賴樹立說,學用落差增大後,近三年來職業訓練中心八成都是十九歲到廿四歲年輕人,來接受再訓練,透過有經驗的師傅帶領年輕人學習技能,已配對訓練二百五十四對。

 

年輕人啊,你們要有這樣的工作倫理

                                                                                

原文網址: 年輕人啊,你們要有這樣的工作倫理 | ETtoday論壇新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140523/360515.htm#ixzz32jb9ZPXu

台長: 綺羅
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