勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起；老闆感嘆：「新人總是留不住」、「年輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的！」
台灣近年來勞動市場薪資水準低，促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感，愈來愈多上班族與大學生，不再固守唯一領域，轉而成為流動的液態族。
行政院主計處前年統計，各行業未滿一年的勞工占五分之一，比起十年前上升近四個百分點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查，發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。
Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析，這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度；屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為，雇工關係及薪資結構改變，是造成職場液態化主因，也迫使學生提早準備。
液態風吹起，反映在職場的現象是上班族不再像過去，守在一家公司直到退休；在校園，大學生紛紛選擇跨系、跨院學習，為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。
雙主修機械和外文的黃國輔，常要在不同系館跑來跑去，像他這樣雙主修的人很多，「社會流動得很快，知識、腦袋瓜也要懂得流動，死守一地，一出社會競爭力不夠。」
「早上算微積分，下午欣賞莎士比亞戲劇」，黃國輔念理工，再修外文系課，「半導體教父張忠謀不就是學工又懂音樂嗎？」
比起大學校園液態族的自由自在，職場液態族通常「秘而不宣」。卅歲黃姓上班族公餘不停「加溫」，「做好準備，有更好的工作就走」，直言為了理想得保持液態狀。
職場液態族，最常上人力銀行使用「特定雇主」看不到履歷的功能，偷偷找新工作；有部分到補習班Ｋ書拚公職。若遇上班時間被其他公司通知面試，就設法請假，「我家水管漏水，水電工要來修理」。
考公職是多數液態族目標，為免還沒捧到鐵飯碗先丟飯碗，上補習班不僅得想個提早蹺班的好藉口，還得防行蹤露餡。曾上補習班準備國考的黃婷婷，曾和同事在教室碰面，兩人心照不宣，「原來你也來啦！」
液態族╱新人快閃 企業疲於訓練
作者： 記者董俞佳╱屏東縣報導 | 聯合新聞網 – 2012年4月17日 上午3:16職場液態族興起，員工來去難捉摸，不少雇主很困擾，共同心聲是「期待液態族臨走之前，先說一聲吧！」
佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說，他曾和幾位同業討論，發現大家都有同樣經驗，有求職者只做半天就一聲不響離職；也有求職者上兩天班後，突然消失聯絡不到人。
韓宜明說，液態族興起，對企業來說，相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本，但也讓企業重新思考，「留不住員工的原因是什麼？」薪資福利還是公司制度？檢討本身對企業也是成長，因為「留住好員工，是公司最大籌碼」。
一位不願具名的傳統製造業雇主表示，液態族讓他深受其擾，因此面試時特別告訴求職者，「這個工作很辛苦，你承受得住嗎？」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此，他還是曾被液態族「擺道」（意思是爽約），曾有一名求職者堅定回答：「我能勝任」，但撐不了一周就離職。
液態族多存在中小企業，台灣本田總公司公關許信文說，本田是國際大公司，員工一進來就不會輕易離開；剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作，面試時會特別考量「穩定性」，液態族有時仍會吃虧。
新聞辭典／液態族
Yahoo!奇摩 – 2012年4月17日 下午1:39「液態族」是指不再固守唯一領域，而在各領堿流轉的人。這股「液態化」的現象反映在職場，上班族不再守在一家公司直到退休；反映在在校園，則是大學生紛紛選擇跨系、跨院學習。
近年台灣勞動市場薪資水準低，使得年輕世代對未來產生不安定感，不少人的就業態度是「以變應不變」，隨時尋找更好的工作，而這起「液態化」風潮，也讓企業重新思考，留不住員工的原因是什麼。
責任制氾濫 過勞元凶 立委主張廢除
自立晚報 – 2012年4月17日 上午2:17【記者張廷玉台北報導】台灣團結聯盟立法院黨團總召集人釧儕H昨〈十六〉天表示，釵h事業單位濫用勞動基準法中有關責任制規定，他認為應廢除這個條文。行政院勞工委員會勞動條件處長陳慧玲說，可檢討。
釧儕H與台聯黨籍立委黃文玲上午在台聯立院黨團召開「過勞元凶─責任制」記者會，邀請陳慧玲出席。
釧儕H說，有釵h事業單位濫用勞基法第84條之1的「責任制」，形成「上班打卡制、下班責任制」的畸形上班文化。他表示，目前真正可以適用責任制的勞工並不多，但開了這個後門後卻遭到濫用，台聯認為應該刪除這個條文，讓法律適用能夠單純化，也避免法條遭到濫用。
陳慧玲表示，雇主與勞工簽訂責任制的書面約定，還需要送地方縣市政府主管機關核備，沒有報請主管機關核備的話，責任制的約定就沒有成立，一切規定還是要回到一般的勞基法規定。
對於很多勞工不知道自己是否適用勞基法的責任制，陳慧玲認為，勞委會將加強宣導。
陳慧玲指出，目前責任制的確有被濫用的情況，對於相關法條與適用情形，必要時可以進行全面性的檢討，未來勞委會也會加強宣導什麼是責任制，並且從嚴審查事業單位提出的責任制核備，並持續檢討各個適用責任制的行業，是不是還適用責任制。2012/4/16
責任制遭濫用 立委促修法關後門
自由時報 – 2012年4月17日 上午4:24「上班打卡制、下班責任制」
〔自由時報記者曾韋禎、廖千瑩／台北報導〕勞工工時真正符合「責任制」的只有四萬多人，但雇主往往濫用勞基法中的責任制壓榨勞工，立法院台聯黨團昨指出，在政府無法有效監督下，乾脆修法關閉責任制這扇後門。勞委會表示，會持續檢討，避免責任制遭到濫用。
立法院台聯黨團總召許忠信指出，勞基法第八十四條之一訂有責任制，不受法定工時限制；然而許多事業單位濫用，形成「上班打卡制、下班責任制」的畸形文化，剝奪勞工權益，但現在就業環境又不如以往，勞工往往任憑資方壓榨。
57%勞工被藉口責任制由壓榨
許忠信引用勞委會數據表示，去年一到九月，勞保的過勞職災給付有六十六人，過勞死就佔其中三十四人，這還不包括通報上的黑數；根據人力資源業者的調查，竟有高達五十七％的上班族自承，所任職之公司以「責任制」為由，要勞工「加班不加錢」，還要勞工直接簽下同意書。
勞委會勞動條件處長陳慧琳指出，責任制是當初勞基法要擴大適用時，準備納入服務業，但原本的工時、退休金等規範，對服務業來說卻仍窒礙難行，所以才另訂責任制，將部分行業別排除在最高工時的規範外。
陳慧琳強調，實施責任制是有前提的，必須符合主管機關核定的行業別，像製造業就不適用；雙方事先須以書面約定，且須呈報主管機關核備後，才能按約定實施。
許忠信表示，全國約一千萬名勞工，適用責任制的在九十八年才三萬多人，九十九年也不過四萬多人；為這麼少的比率，卻設了一條政府無法落實管理，又讓所有雇主能走後門的法律，實在沒必要，台聯黨團將提案修改勞基法，將整個責任制刪除。台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯也說，「該是全面檢討的時候了」，對台聯作法樂觀其成。
陳慧琳坦言，責任制確實遭到濫用；勞委會公告過三十八次，目前符合責任制的類別有四、五十種，未來會持續檢討目前適用責任制的行業，是否繼續適用。
勞委會去年檢討勞基法八十四條之一的爆肝行業，近日公告護理人員後年起全面排除責任制。醫師方面，勞委會明將開醫師職災權益保障措施會議，討論醫師納入勞基法，今將有團體赴勞委會陳情。
