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因為由於一個網友的留言，讓我想起關於失業給付補助的事
我想這還滿重要的，所以幫忙宣導、提醒一下

如果你符合以下條件(詳就業保險法相關條文與勞動基準法相關條文)，便可以上網到行政院勞工委員會-職業訓練局-就業服務中心http://tcesa.evta.gov.tw/frontsite/content/contentListAction.do?method=viewContentList&subMenuId=2311&jspName=content_list.jsp，下載制式的離職證明書，或至全省就業輔導中心(站)索取。

將此離職證明書拿到原就業公司開立證明，然後帶著填好的離職證明書，並且攜帶國民身分證、私章、國內金融機構存摺封面影本至鄰近的就業輔導中心(站)辦理失業給付。詳細程序由就業輔導中心(站)人員協助服務，並提供你所需要之問答。


就業保險法相關條文

第11條 本保險各種保險給付之請領條件如下：

一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。


勞動基準法相關條文

第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第13條 勞工在第50條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第14條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

ㄧ、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

第20條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

第19條 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

當你通過審查，並經作業時間後，你可以獲得勞保之投保金額60%的失業給付補助金，給付為期六個月，當請領第二個月開始，就業輔導中心會提供適當廠商之工作機會，供就職者去應試，如仍未獲取工作者，得請領第三個月…不過政府為鼓勵提早就業，所以如果能在六個月內提早就業，你還能將剩餘的補助金折半，換成提早就業的獎勵金。

如:你領取了二個月就業給付就找到工作，而且就業滿三個月(投保滿三個月)，便可以請領就業獎勵金，而獎勵金換算為: (原本六個月份的就業給付金　－　已經請領過的二個月份) ÷ 2 ，(6-2) / 2 = 2，此基數為就業獎勵金，所以越早找到工作越好。

以上提供有需要的人，如有問題請電話至0800-777-888洽詢，此為免費諮詢電話，^^所以不用擔心需要付費喔。