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2005-10-16 07:44:17| 人氣101| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

努力工作著的我們(更新版)

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老公要去台中工作了~~
這些天,我們兩個人重複討論著的是,
將分隔兩地工作,
當然,其中會有考量到,薪水,公司遠景,
還有跟他家裡的人公告這件事情的時機,
我會這麼說,其實很矛盾,對嗎??
通常,在工作上有了異動,不通常都會去徵求爸媽的同意??
但是,我卻跟老公說,等一切定案了,
再跟他們報告,免的他們瞎操心,另外,我受夠了他們因為瞎操心,
胡亂猜測造成的心理負擔跟誤會
**********************
說到我老公的家庭,其實是個有著很奇怪觀念的家庭,
家裡的觀念,是以薪水高低,股票多少,來決定這個人的價值,
沒錯,就學的東西,還有學歷高低來區分,
我老公的確是跟他兩個哥哥有點差距,因為從小就沒有受到重視,
他的個性又是比較軟性子的小孩,
當然是常常屈就於兩個哥哥跟爸爸的餘威之下,
他在跟我一起之前,
不太重視自己的存在感,家人說甚麼,他也不會去反駁,就默默的做,
結婚以後,我一直在導正他這些觀念,
每個人都會有自己的舞台,其他人是不容許干涉剝奪的,
被評判有沒有成就,這小孩乖不乖,孝不孝順,
也不該是用錢賺的多少,股票發多發少來決定~~
當然,其實我也會很氣憤為他報不平,
但是,家裡的現實狀況如此,
我們只能求勝,
我唯一想做的,是讓其他人無話可說,再也不要以為他們自己是有多大的優勢存在
***************************************
這次,老公去這家公司面試,
我們一切低調,反而我的娘家的成員,變成了商談的對象,
感謝媽咪跟小舅舅提供了一些公司遠景,還有交涉薪資的建議,
雖然,到頭來,月薪水還是會比現在的工作低,
但是,希望能從其他的地方得到彌補
以前我曾經說過,
我是因為不想屈就台中的低薪水,
所以才北上來新竹工作,
經過這次老公去那家公司跟人資人員詢問的結果,
女性果然是不適合在台中傳統產業發展的,
不但有男女起薪的差別,還有位階差,也就是說,男尊女卑的觀念,
還是深值在傳統產業裡,
女生當主管~~困難,即使表現好,也是很難扶正,
我得慶幸新竹的公司,並沒有這樣的觀念,
因為我在的公司,總經理是女性,我們部門的處長,也是女性呀~~
***************************************************
雖然,將會有分個兩地工作的狀況產生,
但是,一切是為了往後兩個人的路與幸福,
我會努力的把新承接的區域做好,
也希望老公去新的環境以後,
放開心胸去學習,去適應那邊的事務與企業文化,
好好放手的去做,
我相信,老天不會不長眼的~~~

我要檢舉
台長： 凱西

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