會問問題，才會帶人：問對問題，等於解決了大半問題；把問題問出來，你將受惠於答案 ....這句話很酷
＜內容簡介＞
當你邁向領導之路，重要的是提出問題，而不是提供一整套正確答案。本書不那麼像是一本
如何做的書──如何做是外在的行動，本書談的是為什麼。從如何做、做什麼，進展到為什麼，
以及什麼是重要的。在你閱讀之際，請務必準備一支筆，記下註記，把書上這些問題轉換成你
自己的話。用這些問題當作出發點，創造屬於你自己的問題清單。但是，最重要的是：把問題
問出來，你將受惠於答案。
真正的領導者知道溝通的價值，就適當的問題發問及回答，能讓員工及領導者彼此透徹了解，
深度信任，而且更積極有效地邁向共同目標。本書為經理管理人員提供許多可詢問員工、顧客的
明確問題，藉此透露出該如何透過問題鼓勵員工、顧客，以及該如何清楚而真誠地作答。有效率
的領導者知道，提出適當的問題遠比假裝已掌握所有答案來得重要。本書是協助好領導者成為
更佳發問者的絕佳指南，也是領導新手的絕妙入門書。
當你有機會成為一位或大或小的領導者，你會發現，出現在部屬面前其實不是最難的，更難的是，
你往往不知道該跟他們說些什麼，從你獲得領導者職銜開始，你就必須是所有智慧的來源。換句
話說，你以為你應該是回答問題而不是提出問題的人。
多數人會使用「機智」、「深具魅力」、「有決斷力」、「勇敢」來形容一個領導者，即便有人
提到「好奇」、「好問」及「多問」這些字眼，也會是排在領導者較後面的特質。如果領導者永遠
需要提供正確答案，那麼只有極少數人夠資格稱為領導者。但如果領導者需提出具有挑戰性的問題，
人人皆可追求領導者之名。因為啟迪人心、發人深省的，不是答案，而是問題。把問題問出來！
你將受惠於答案。
