不回頭看歷史,妳不會知道原來今天女性所擁有的自由與保障,原來是如此得來不易呢!
1975年聯合國婦女會議決議,將1975∼1985年訂為「聯合國婦女十年」,要求各會員國在10年內廢除歧視女性的法律,並積極制定法律及政策以保障女性的權益。因此各會員國便快速的制定各種相關法推。英國在1975年制定「性別差別禁止法」,義大利在1977年制定關於男女勞動平等待遇法,法國1983年修改勞動法典以保障女性工作權,日本1985年制定「男女僱用機會均等法」等等。
身處21世紀的新世代女性,並無法假想不過30年前女性還在爭取工作權。當時的「女力」,主要還是只能展現在家庭場域。
2007年5月8日至13日,《美麗佳人》雜誌在網路上展開了為期6天的《新世代接班人女力大調查》,希望透過這項調查的結果,勾勒出時下女性對女力樣貌。
這項調查共有12個問題,主要針對全台灣地區的18-40歲的女性網友,有效樣本之回收共計有1553份,在95%的信賴水準下,誤差值為2.4%。
整個調查結果,清楚的展現新世紀的價值觀正在改變,女力的認同感與20世紀的傳統認定逐漸分裂,而形成新的職場文化,強調不同的成就與價值判斷。
〔大轉彎一〕柔性領導 In!家長式領導 Out!
在女力樣貌描繪的問題中,我們發現新世代女性對於「女力」的定義,有了全新的描述。迥異於過往認同的強人領導,新世代更趨向於認同「發揮女性天賦,強調溝通能力與 EQ」等特質,顯露出明顯的柔性認同,開始與過往男性價值認同的家長式領導產生分化。
在新世代女性的眼中,這些過往被忽略的特質,在幾位充滿魅力的克里斯馬(Charisma)女性中,重新被放回檯面,並且,她們所從事的,都不是傳統男性社會所認同的職業。孫芸芸雖然出身千金女,但善用個人特質創造自己的事業之外,而其受人羨慕的還有美滿的家庭,與小姑之間良好的互動等,與過往女強人商場上精明強悍,下班後落寞孤單的形象南轅北轍,幾乎讓人難以辨識她並非僅靠媒體版面與八卦,來掌握著台北時尚界的腳步,而是真實的以柔性與現代的領導方式,知人善任,懂得運用媒體,又結合世界資訊,靠自己與人脈資源,打造出微風廣場的精品百貨形象。
林志玲作為一位(不年輕的)名模,卻在所有場合都進退得宜,處理八卦緋聞展現顯現出女性的高 EQ。新生代主播吳宇舒則熱心公益活動,在專業領域建立個人風格,而其善用屬於她的時代媒體,在部落格中展現的新世代認真上進的可愛面貌,更使其往上加分。
這些女力代表,她們運用的不是傳統職場上的咄咄逼人,或是霸氣十足的領導事業,而是以感性的表達方式來處理理性的工作,因此可以看出,對新世代來說,權力或許不等於魅力,但魅力等於影響力!而善用影響力,則可以創造自我的事業,掌握權力。這些女性以溫柔與潮流領導來戰勝父權社會習慣的家長式強人領導,將女性特質發揮至極致。
50.2%認同風格魅力
魅力非權力 但魅力形成影響力
1. 當我們提到「女力風雲人物」時,請問妳會立刻想到是哪一類型的女性呢?(單選)
進退得宜風采迷人的風格魅力者(50.2%)呼風喚雨主導局勢的導者(25.2%)洞燭先機未雨綢繆的趨勢家(10.2%)、雷厲風行果敢決動的行動家(9.2%)、天馬行空顛覆常規的創意人(5.2%)
2. 依據上述的想法,妳認為下列女性,誰最能代表妳心目中的女力風雲人物呢?(單選)
孫芸芸(18.2%)、林志玲(15.5%)、吳宇舒(11%)、吳淡如(4.9%)、蔡依林(4.8%)(以上僅列出前五名)
3. 呈上題,又在妳眼中,她具有下列哪些特質呢?(可複選)
真誠親切發揮女性溫柔特質(49.4%)、塑造典範引領風潮(49.3%)、談吐得宜交際手腕圓融(48.5%)、才華洋溢氣質出眾(45.7%)、在專業領域建立權威(45.4%)
(以上僅列出最高比例之前5項)
在調查的女力樣貌描繪中,有50.2%的樣本認為,「進退得宜、風采迷人的風格魅力者」,是談到「女力風雲人物」時,立刻反應的女性類型。相較於過往對於「女力=女強人」,顯然女力的定義正在不停的轉彎與修正。
而在族群分析資料中可以發現,年紀越輕的投票者,越認同「魅力=女力」,而年紀越大,則越認同女力特質應為「洞燭先機的趨勢家」,強調其觀察分析與預測的能力。教育程度較低者,則選擇「呼風喚雨,主導局勢的領導者」,較接近傳統的強勢領導概念。
而認為「女力風雲人物」的代表典型,無論年紀前三名分別是孫芸芸、林志玲、吳宇舒。而無論那個年齡與階層,在女力特質的選項中,突顯與男性價值最大差異的「真誠親切,發揮女性溫柔特質」,是最大比例的選擇。
〔大轉彎二〕靠自己 In!聽男人 Out!
傳統中,我們會認為女人有事業就沒有家庭,但是根據美國《華爾街日報》報導,《財富》雜誌於2006年3月舉行的女性高峰會議中,187位出席的女性,個個年薪百萬美元,但她們之中有71%是母親,並且平均擁有2.2個小孩。
首先,女性清楚的意識到自己最大的阻礙已經不再是家庭的支持度了。不僅女人不這樣想,男人也改變了。另一份由1111人力銀行2007年3月公布的「職場女性出頭天」網路問卷調查結果,發現64%的男性都希望自己的另一半能夠當個優秀的職場女強人,因此過去佔比甚高的家庭事業難以兼顧,已經不成為新世代女性最重要的障礙,當做個賢妻良母已經不是女性的主流價值時。而在本次調查中也發現,家庭因素已經不再是阻礙女性升遷的關鍵。
而「嫁入豪門,品味生活的名媛」與「相夫教子的家庭主婦」2項選擇在排序上敬陪末座,更足見「在家當少奶奶」對新世代女性來說,在口頭上調侃的程度,比實際上的個人成就認同來得高。新世代女性已經將價值設定回歸到自己的身上,堅持女人要有經濟獨立和展現自我實力的舞台,而非用他人的成就來作為自己的價值評斷。也就是說,女人的事業與家庭的美滿,在新世代的職場勾勒中,並不產生衝突。
無論另一半如何,女人靠自己來肯定自己的成就。所以相對之下,對自我的要求就在這次調查中明顯跳出,認為自己最需要加強的特質,首要是企圖心,然後才是專業能力與知識,以及自信心。女人更加清楚,想要發光,自己才是關鍵!
29.4%覺得自己缺乏企圖心
家庭不是問題 企圖心是關鍵
4. 妳覺得自己具備了以上的哪些女力特質呢?(可複選)
真誠親切發揮女性溫柔特質(43.3%)、邏輯推演能力強(26.5%)、即知即行行動迅速(26.4%)、意志堅定執行到底(24.5%)、關懷弱勢發揮大愛(23.8%)
5. 又有哪些特質是妳認為目前最需要加強的呢?(單選)
企圖心(20.1%)、專業能力與知識(17.7%)、自信心(13.5%)、抗壓能力(10.2%)、圓融的溝通能力(10.2%)
6. 對妳來說,是什麼阻礙你發揮女力追求理想?(單選)
企圖心不足(29.4%)、沒有背景無法出頭天(16.6%)、家庭工作難以兼顧(14.7%)、個性柔弱不夠果決(14%)、女性的專業權威(8.8%)
(以上3題皆僅顯示前5項)
當從第一組思考面勾勒女力樣貌問題,回歸到問題第二區塊的自身檢視時,新世代女性更清楚的點出目前所遭遇到的問題。
新世代女性認為自己最具備的女力特質是「真誠親切,發揮女性溫柔特質」(43.4%)。
在認為自己最需要加強的特質,則是以「企圖心」(20.1%)、「專業能力與知識」(17.7%)、「自信心」(13.5%)為主要項目,此呼應了上一題中認為自己具備的女力特質是以感性為主的訴求,高於其他邏輯或專業知識,顯現出女性清楚的認知到的自我匱乏部份。而同時,對於阻礙自己發揮女力追求理想的答案,樣本亦認為本身欠缺「企圖心」(29.4%)是主因,遠高於背景出身問題(16.6%)以及家庭阻礙(14.7%)。
〔大轉彎三〕去男性觀 In!認同男性價值 Out!
當女性在意自己的外在形象及性別魅力時,意味著對自身性別特質的認同感。承認自己的性別所能帶來與創造出的獨特價值,才能展現出真實的「女力」,而非在父權社會中定義的「權力」(男力)。
但是在第二區塊的女性自省問題中,又顯露出一個很有趣的現象,那就是新世代女性已經承認自己性別特質,但是實際生活中,當阻礙升遷的關鍵從「家庭」轉移到「自身的企圖心」時,顯現出新世代女性內心正面臨著「去男性化」的過程中。
從第一組特質認同的問題中,可見社會與家庭教育中,對女性強化的謙虛與溫柔,善解人意,有更多的包容性與耐心等,反映在女性對自我認知中強調的柔性特質,但相對的,在社會化過程中,也較少賦予女性更高的社會期待,也因此當機會來臨時,女性往往會因自己對未來的目標不明確,而拖延甚至拒絕了自我社會地位提升的機會。而當女性在形容自我時,也不會將較具有野心與企圖心的形容詞,加諸在自己身上,而是以較為謙讓的態度,使得自己的特質外顯弱於男性。
在女性企業顧問陳郁敏所著的《漣漪詞:11個改變人我關係的正向思考》一書中,其提及21世紀領導人最重要的特質,是在於如何能帶出別人最好的一面。與過往的強人領導相比,這種新職場價值觀強調的更是溝通的藝術,以及相互激發的團隊效應。「能力」在此出現了新的定義,不再是單向的決策與判斷力,而是基於溝通了解後,協助共事者一起創造的力量。
因此當處於「去男性化」的過程中的女性,必須要學習增強自己的自我期許,認知到身處新世紀,許多價值觀念正在重整,並不須要認為企圖心或野心的展現,是會招人非議的價值觀,尤其是要培養自己勇於接受挑戰的勇氣,經過理解而重新思考自己的價值。
50.1%帶來創新與突破才是真女力
自認誠信正直,要工作也要生活
07. 妳覺得在職場上,以下誰最能當女力的代表:(單選)
能夠帶來創新與突破的人(50.1%)、懷有夢想與企圖的人(24.8%)、有決策權(16.3%)、認真的基層員工(8.8%)
08. 妳對於工作所需投入的時間價值觀為何?
偶爾加班還可以(58.9%)、配合公司加班到多晚都沒關係(26.7%)、什麼都不管8小時準時下班(9.1%)、辦公室就是我家(5.3%)
09. 妳的理想年薪是多少呢?
最好有百萬(38.1%)、年薪數百儘早退休(27.6%)、要有80萬才有自尊心(19.3%)、能養活自己即可(15%)
10. 如果只能用一句話形容妳的工作態度,會以下的那一個選項? (單選)
誠信正直(23.4%)、創新思考(21.5%)、任勞任怨(19.5%)、虛心受教(18%)、八面玲瓏高EQ(9.1%)、力求表現(8.4%)
至於新世代女性對於工作的看法,年輕的她們認為職場中堪稱女力最佳代表的人物,並非已擁有實權的「有決策權的主管」(16.3%);也不是默默「認真的基層員工」(8.8%),而是最能「能夠帶來創新與突破的人」(50.1%),其次是因為「懷有夢想與企圖的人」(24.8%)。
而面對投入時間越來越長的職場環境,多數女性她們會選擇折衷的工時投入態度,即是「偶爾加班還可以,不要超過10小時就好」(57.8%),不過在工作位階與薪資差異上,位階與薪水越高者,她們越願意做到「辦公室就是我家,24小時隨傳隨到」或是「配合公司,加班到多晚沒關係」,顯現出職場與家庭生活之間的比重差異。
而這群女性也非常肯定自我的價值,形容自己的工作態度時,「誠信正直」(23.4%)為首、「創新思考,勇於挑戰」(21.5%)、「任勞任怨」(19.5%)及「虛心受教」(18%)是多數女性對自己工作態度所下的最佳註解,而在能力與人際關係上的積極態度「力求表現」(8.4%)和「八面玲瓏展現高 EQ」(9.1%)的卻敬陪末座。
〔大轉彎四〕邊界移動 In!死守故土 Out!
在最後對於自己的期許,以及未來工作的想像時,擁有高學歷的女性對於立足國際大都市的工作感到嚮往,顯現出新世代女力對於跨越邊界,增長國際經驗,做個地球人,有著高度的憧憬。
過去在海外工作或是外派,是男性在意願上占有絕對優先權,但在全球化趨勢之下,新世代女性則非常努力爭取。這同時也隱含著新世代勇於接受挑戰,並不受限於傳統價值觀中對女人的限制,例如適婚或適育年齡等,而能夠以無疆域的想像,強調個人生命歷程經驗的精采,來滿足對自我女力的實踐。
60%的年輕女性志在四方
站在世界的中心 想像不設限
11. 妳心目中最理想的工作地點是?
最好離家不遠的地方(29.7%)、立足國際大都市(26.2%)、現代遊牧族那裡都可以最好世界讓我繞一圈(14.9%)、就是愛台灣(10%)、前進亞洲各國(9.6%)、挑戰大中華(8.9%)
12. 妳對10年後的自己展望是什麼呢?
發揮所長的專業工作者(30.7%)、創業實現自我夢想(23.3%)、不伎不求樂活族(19.6%)、叱吒風雲女 CEO(8%)、千萬富豪(8.3%)、相夫教子家庭主婦(6.4%)、嫁入豪門當名媛(3.8%)
在心目中的理想中工作地點中,「錢多事少離家近」的老價值觀雖然貌似依然位居第一,但是超過60%的女性選擇放眼大中華、亞洲、國際大都市或者地球村的遊牧族。特別是學歷、月收入較高者,更傾向於選擇「立足國際大都市」,而已為職場主管者,多希望能「挑戰華文世界,征服大中華」。
新世代女性對自己的10年後展望,是「發揮所長的專業工作者」(30.7%),或是「創業實現自我夢想」(23.3%),而非「叱吒風雲的女 CEO」或「有名車有豪宅的千萬富豪」等,可見女性的價值認同,已經往自我特質發展上發展,強調專業、自由,以自己的長處與興趣為首要,而非傳統價值觀以金錢或職場位階的男性競技場。
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