哲學之道 寫文章，是要自己爽的，幹嘛費精神耗時間，和號稱愛台灣實際上卻是“礙”台灣的人瞎攪和。

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天氣：冷了

最近有則新聞，

考試院長說要修正考績法，

要淘汰不適任的公務員。

 

這幾年來，

考績評判流於形式，

這句話說得沒錯，

但是，

真能做到？

 

在公家機關做事的約聘人員，

向來是很努力做事的一群。

可是，

在公家機關做事的公務人員，

混飯吃的就很多了，

但是沒工作的，

絕不是她們。

而且她們還可以隨所欲為，

「危害』約聘人員。

 

 

曾聽說某個公家單位的總管，

頗懂生存之道，

平日總嚷著很忙，

辦公室也常唱空城，

似乎很忙，

但聽說，

他常去其他單位串門子和人聊天。

 

 

在單位不缺人手的狀況下，

因熟識廠商的請求，

以自己忙不過來為藉口，

要求主管讓他聘工讀生分攤工作，

硬把廠商失業的兒子安插進單位當日薪工讀生。

工讀生進去後，

沒有常態性的工作給他做，

總管怕大主管發現這件事，

便要求其他約聘人員，

撥點工作給這位空降部隊，

免得東窗事發。

 

 

後來，

某個約聘人員突然生病，

這位總管趁機把生病的約聘人員降為日薪工讀生，

讓這位日薪的工讀生升等為月薪的約聘人員。

 

 

聽說，

這位總管的主管，

在未當主管前，

對總管的工作態度頗不滿。

但是當上主管後，

就和總管非常麻吉，

考績都給總管打甲等。

 

 

考績法確實是流於形式，

想修正，

立意良好，

但是想發揮作用，

還得看工作單位的主管，

是否願意認真執行、

是否善盡監督之責、

不聽信小人之言。

如果單位主管看不清楚真相，

或是縱容惡人，

有沒有修正考績法，

都沒差啦！