火星人Jenny的異想空間 火星人Jenny從無名搬家後的新處所，希望會適應成功^^

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雖然知道不要讓別人的行為影響到妳的想法
但是 對於某些人的作為 卻是有越看越不順眼之感
比如說 那個從資深業助升起來做業務的那位同事~~
會用離職這招
每天看她幾乎是部門最晚走的 再想想她每天做的工作內容  就會覺得  她做的事真的比起我在前家公司的內容來說 相差十萬八千里
不明白 同樣是效率不彰的人  際遇為什麼差那麼多?  最後 我是被半逼退的走人  而她卻可以用以退為進加上抱怨自己工作多,薪水福利沒有很好而離職了三個月還沒走人?!
再比如說 那個地下指揮者~~
老是喜歡分配不屬於我工作內容的工作讓我來做,我明明是海外業務,不做本業而做三角代工那一塊,卻會叫我去幫他存錢、問我對於本業的看法、甚至叫我看欲收購公司的財務報表......這種種事情 不是應該是財務部去做?  不是應該我主管去做分析的嗎?  參展要業務學著獨立去、報價要業務去報、市場分析要業務去做簡報、營收要助理去弄、出貨要助理去弄、寄樣要業務/助理去弄，那請問:主管是要做啥用的?  只是簽名蓋章嗎?
發覺這當中有不少部門的主管 都是一副"XX員"心態  抱著多做多錯,不做不錯的想法  上下班準時是表示你有本事,但是不代表是可以互相推卸責任到一種令人想抓狂的地步吧??難道地下指揮者叫不動那些主管,下屬就活該倒楣要接著去做嗎?  那這樣每個下屬就領主管薪水就好啦!
我知道我不該抱怨 我也料想 我明天應該會很"卒仔"的把額外報告弄好給地下指揮者看  雖然那又不是我應該填的!  莫名其妙,副本三個人之中就有兩個是主管,而我又不是!  難道只是因為我比較會寫報告嗎?