回到桃園工作即將屆滿一個月，雖然我還沒有領到薪水，不知道領薪水的滋味是如何？不過截至目前為止，我還挺能適應上班族的生活，而且還覺得不錯。倒是沒有當初所想像的那般辛苦。
猛地想起來，我想大學的打工生涯是讓我快速地適應上班族生活的一個關鍵吧。雖然學校不用上班打卡，但是一樣的是必須在固定時間內上班、下班；而且在圖書館進行目錄編制的時候，大量地用Excel和Access兩套軟體，半強迫地讓我練習了如何在短時間內迅速處理大筆的資料。四年的打工生活算是沒有白費，讓我一到職就可以很順手地把工作跟上進度。
再來說說我呆的這家公司吧（我看來是不要打名字出來，不然用GOOGLE一查就知道我在網路上亂放話也不太好。）其實我對於金融業也都還在摸索中，俗話作中學就是這個道理吧，不過可以肯定的是，現在的銀行與當初大家所想像傳統的銀行行員晚晚上班、早早下班已經有了很大的差別，尤其近幾年來政府對於金融業採越趨開放的管理態度，殊不見目前產業內各大銀行財團爭先恐漏地競相成立金控公司，可見競爭慘烈之一般；這樣競爭的事實反映到企業內部，就是組織的調整、以及對於員工的要求。企業希望僱用到優秀的人才就像大家希望獲得好薪水，這是同樣的道理，所以銀行業雖然不像園區的電子公司的員工是採責任制，但是下班時間越拖越晚卻也是不爭的事實，我現在工作下班時間是五點半，但是通常可以回家時已經是六點半到七點半之間，更有可能的是八點。我聽到的其他銀行也都是這樣，因為服務性產業就是跟著客人跑，現在櫃檯人員更是突破以往銀行三點半他鐵門的限制，延長服務時間到晚上七點。
競爭力在哪裡？就在你未來的表現上，公司的績效制度完全是目標設定、績效導向，也就是在年初的時候設定整個年度你預計完成的目標，年中時作回顧並修正落差，年終再根據你今年度所完成的事項作回顧、打考績。現實的是，考績不好年終獎金就很難看，一點情面都沒有，未來升遷也完全績效導向，視未來個人的能力及貢獻而定，與年資無關，你能不認真嗎？我相信這樣的情況在外商公司或是高科技產業只是更加地變本加厲。現在這個年代，我們能獲取的資訊及成長的機會比上一輩多、但是相對地所承受的競爭壓力及必須付出的承諾與責任也更大…..
不要覺得現在只是學生就輕忽本分，雖然學校容許有犯錯的機會，但是聰明的人一定是把握這些機會讓自己可以更上一層樓，我很感謝這幾年讓我磨練長大的圖書館和其他打工的機會，當然還有怎樣都不肯給我生活費的老媽，強迫長大的方式讓我可以在面對壓力的時候，不是一壓就爛的草莓。
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