職場人來人走，辦公室更換面孔是一件再正常不過的事情。有些人是主動離開，而也有那麽小部分人是被“請辭”。公司會出于很多因素，更換內部的血液，補充新的人才。裁員是最直接的，但很多時候也會因爲一些主客觀因素，你不得不解雇其中的一兩名員工。
這時候，就沒辦法像裁員那樣直接了，給個冠冕堂皇的理由就行，管理者就需要一個恰當的理由，來勸退員工。而這種能讓上司下屬都留有面子的話語，就是“潛台詞”，讓員工聽懂你的言外之意，從而達到辭退他的目的。
打個比方，小張問：你覺得我怎麽樣？壯陽藥 小王答：你是一個美得不太明顯的紅辣椒。潛台詞就是：你脾氣暴躁，相貌平平。
我不得不說，語言的博大精深，同樣的意思可以用很多不同方式的造句表達。語言藝術在工作場所發揮著更爲顯著的作用，會說話的人不僅能吸引同事，也能很大程度上得到老板的賞識。而那些會說話的領導人更是能夠提升員工的士氣，鼓舞人心。即使他們想解雇員工，他們也會用潛台詞留給下屬顔面。
那麽潛台詞是怎麽意思呢？這指的是某個話語動機裏面隱藏的含義，不是直接、清晰地表達出來的，而是話中有話。人們常說的“這個人講話一語雙關”其實也是潛台詞中的一種，爲什麽人們會頻繁地使用潛台詞呢？
對于演員來說，潛台詞更能表達人物的形象和靈魂。KAMAGRA果凍液態威 對于職場中的人來說，潛台詞可以間接地暗示其隱含的意義。在某些場合，它可以用來諷刺他人和提高認可度；解雇員工時，使用潛台詞不僅可以爲對方挽回面子，還可以使對方立即辭職以達到目的。
那怎麽看出領導想辭退你呢？
第一是，讓你多加班
這是最明顯的一點，領導用人的話，就會用你一個人，其他人他們就算是閑著，也不會安排太多的工作。就是要加大你的工作量，讓你忍無可忍的時候去主動辭職。
說實話，我一個朋友也經曆過同樣的套路雙效希愛力 ，因爲他的新領導感覺他不太好管理，能力強，但是不能爲我所用，就想讓他走人，讓自己的人進來。所以，這個領導采用的方法就是逼迫我這個朋友長時間的加班。本來有些工作是不重要，也可以慢點完成的，但是這個新任領導要求的時間是必須這個周六日弄完。而且經常是一個電話，就給他布置各種臨時性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日繼續加班，就這樣持續了兩三周之後，我這個朋友最終還是選擇遞交辭職信，選擇離開。畢竟傻子也能看出來，爲什麽就使用使喚他一個人的，很明顯就是在針對他。
如果領導這麽拼命用你，而且還做的都是可有可無的工作，那就是要把你變成一個螺絲釘，早做打算。
第二是，設置無法完成的任務 藍P必利吉
任務目標這個是由領導確定的，但是這個目標定的，究竟合不合實際，究竟合不合理，這就看領導的意圖了。如果把目標給你制定的根本無法完成，那就明顯是在針對你了。
小張負責的部門任務，幾乎每個月都是平均下來都是只能達到20萬的銷售業績，多年以來，都是這樣的任務額度。但是，新領導發話了，不能得過且過，要發揮個人積極主動性，任務量翻倍。但是誰都清楚，這是明顯不可能完成的任務。
如果領導給你的考核非常不合理、不合規，而且在設定考核目標之前也沒有和你進行談話溝通，這就說明他想通過考核的方式把你趕走。
第三是，職權架空 日本藤素
給你工作量太多不是好事，但是拿走你的工作這也未必是好事。當一個領導想要趕走你，就需要有人頂替你。
一般而言，新任領導來了之後，他要做的事情是先加人，讓老員工去負責帶這個新人，等把這個新人帶熟了，帶會了，那原來的老人那就可以進行頂替了。然後，就可以去通過各種手段來逼迫老員工，直到老員工主動申請換部門、要麽辭職。
第四是，挪位置
領導想要讓一個人走，那就給他換部門、換崗位或者換工作地點。這些部門、崗位和地點還非常差，沒有人願意去。你原來可能在一個非常不錯的部門美國黑金 ，但是他會把你調到一個清水衙門，這就意味著你以後再無發展的可能。本來你的崗位大有前途，給你換到一個打雜的崗位。你要找他申請換回原來的部門崗位，他肯定不同意。
那麽面對這個情況應該怎麽辦呢？
如果你遇到以上4種情況的話，請及時認清時勢，看清領導的真面目，聰明的人都不會再留戀，私下找出路，適當時候就跳槽離開，無必要苦苦掙紮。
人在職場，與領導同事相處交流不可避免，雙效艾力達不能隨性而爲，應該找到方法套路。而這裏所說的套路，其實就是兩個字——情商！
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