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在小蕃的麻吉報台 看到了這個測驗
測試的結果有些還滿好笑的
我的類型 >>>> 助人型
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基本恐懼：不被愛，不被需要
基本欲望：感受愛的存在
對生命的要求：如果有人愛我及有人被我愛護，我就 OKAY 了。
特質：感性，熱心，友善，取悅人，時常感覺自己付出得不夠，
樂於助人，甘於犧牲，佔有欲強，有 ( 感情帳簿 ) 。
順境 ( 可以愛人及被愛時 ) ：富於同情心，體恤別人的處境，
付出無條件的愛。
逆境 ( 沒有愛或被背叛時 ) ：橫蠻無理，操縱性強，對人有過分的要求。
處理感情的方法：過分強調別人的需求，而忽略了自己的需求。
否認：本身的需求，對生命的失望，憤怒感，被傷害的感覺。
身體語言：柔軟而有力，願意與人有身體接觸；面部表情；
柔和，多笑容；講話方式 /
語調：速度傾快，聲線較深，自嘲，有幽默感。
常用辭彙：你坐著，讓我來；不要緊，沒問題，沒關係；
好，可以；你覺得呢 ?
工作環境：強調合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾紛。
不能處理逆境時出現的特徵：戲劇型性格
驕傲：對愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化
( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容許別人幫助；感情易受牽制；
反智主義。
二號特質警鐘：
取悅人；表現過分友善；太關懷別人的處境；太過慷慨；過分阿諛奉承；
（喔ｎｏ～才不！）
填補內心的空虛；不能確定別人的好感是否真的；不懂得接受別人的讚譽。
座右銘： 施比受更有福
典型衝突點： 偏袒某些同事，引起其他人的不滿，小圈子
（我好像真的有嚴重的偏心問題）
優點： 令人覺得特別 / 被欣賞
缺點： 聽話就有好日子過，否則不管你
（靠腰～我要一輩子聽話喔。。。）
（曾淑芳～這有像妳會對我說的話）
最適應工作環境： 很多人際溝通，被重視，被愛戴
不適應工作環境： 缺乏正面的人際溝通
管理方式： 感性，助人成長，全都往肩上扛
令人不安地方：2 號的愛有時令人窒息；缺乏客觀評估標準；愛人變成害人
（恩～這個我有發現）
溝通要點： 保護人性化；清楚二號的盼望；幫助二號講出本身的真正需求；不要讓二號為你付出太多；小心二號將你的批評當作人身攻擊；恰當時有一定的身體接觸
(敢摸我膝蓋給我試試看!!!!!!)
激發要點： 讓二號感覺偉大；在可能的範圍內，儘量暖二號的心；注重一對一的溝通；幫助二號提升自我價值；二號害怕當眾出醜，容許二號有足夠的時間及資料去學習新事物; 二號害怕衝突；向二號確保衝突不會影響別人對他的好感；
時間管理： 時間不屬於自己的；解救方案；防止二號越幫越忙，令他們分辯出他們想付出的未必是別人需要的；二號不容忍人際空間，提醒二號有時要袖手旁觀，給予別人成長機會；鼓勵二號先作好自己的工作；提點二號不要將人家的問題扛在肩上；
達成協定： 二號要面子，令二號有下臺階
常見問題： 扮演犧牲者，事事個人化
解救方法： 不要容許 2 號承擔太多的責任；將事與人分清楚；
