放牧思緒的貓 Open Your Life， 生活中，總有輕鬆，也有忙碌；我情願我是忙碌中享受輕鬆的。 何不多些寬容的心，從不同角度發掘不同的思緒，也許你會發現，生活是可以如此寬廣的。

131愛的鼓勵 0訂閱站台

自我感覺在心理學中，指的是對自身行為的主觀意識

但自我感覺良好在現今多半被引用為諷刺行為者自以為Good Job!

 

年終將近，又到半年一度的考核

組員中有一位大嬸，

雖身為部門中唯一一位男性，但骨子內流的是大嬸的血淚

喔!我不是說他是同志，他是正港的男子漢，這點我不懷疑，

是指他的個性實在太容易在菜市場裡生存了，

我對他的評語：人緣佳，反應快

其實是：上班愛聊天，愛摸魚.....

 

他的工作表現，說實話並不差，表現中規中距，

但因為上述行為，老實說的確是有扣到分，

在我的評分中，他是最低分的，代表有待改進。

 

然而所有組員中，自我評分最高的就是他了，

一來一往，反而平均高過其他組員

是有點不公平，即使自評只佔30%

 

面談時，明顯感受到，他對自我工作表現的肯定，

這沒有什麼不對，只是我們兩人著眼點不同，

我點出希望他能改進的項目，

包含專心在工作上，不要花不少時間處理他組的事務，自已負責的工作卻delay

(反面想，也的確是因為人緣好，掛保證，找他可順利解決事情，

只是站在主管的角度上，如果是對組內有貢獻的話，對公司和他都好，

所以要求他，先做好份內事務，再考慮幫忙別人)

 

事過半年，嗯~似乎有點改善了，但還是需要我在旁催促。

好吧!接著幾個月繼續觀察~~

 

有感而發：

網路上常有發文者，覺得自已盡心盡力達到主管/公司的要求，

但考績卻不高，連帶影響考績獎金，

我個人覺得可能原因有：

(1)工作表現差

    這沒話說了，能力就是一切....

(2)非適得其所

    某組員在我這組時，我對她的評價是，

    有點粗心，反應雖不快，但經過指導後不會再犯相同的錯誤，算是勤能補拙型的，

    調到另外一組後，另一組的主管要求比較嚴，就十分不喜歡她粗心的個性。

    前述大嬸原先也是在另一組(與某組員互調)，該主管對大嬸的評價極差，

    調到我這組之後，經過幾個月的觀察，

    我發現大嬸不喜歡重覆性的文件資料校對工作，

    只要職掌有類似的內容，必定delay完成，

    但相反地，對有時效性的案件，完成效率卻很高，

    於是，我乾脆給他負責時效性的案件，他也能工作得愉快些，評價也能提高了。

(3)不懂讒媚奉迎

    我想這適用於考核制度不公的公司/機構，如果是我，也會不及格的

(4)不得評分者的緣

    與第三點相互呼應，有的主管打分數是看心情，

    所以如果不得寵，只能在旁垂憐，拿少少的考績了

(5)運氣不好

    聽說，有的公司/機構是用輪的，每年的考績由員工輪流拿不同的評等；

    而公務機關大多是新人拿乙等甚至丙等

    應該沒有抽籤的吧?

   只能說公司採什麼制度，完全是看運氣啊!!!