協理、副總經理，復華期經總經理.
現任：外資基金投資長
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所謂「百年斷崖」可以這樣解釋：
百年失衡的社會經濟體系產生大崩盤
到時、台灣的平均國民所得就和大陸拉近,
到時、整件事情就變得非常非常糟糕了!
先說說：中鋼工程師-基本薪資為34,800元
技術員 25,700元 (新台幣)
2006年9月20日台灣國營企業第一把交椅的「中鋼」
招考425名員工，其中「工程師」125人，
「技術員」300人，各路英雄好漢 及 英雌悍妞，
全部蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣
，總計36,000人報考，錄取率約1.2％。
要通過初試、複試，考機械設計原理、機械製造常識 及
各項專業科目後，薪資多少？ 錄取「工程師」基本薪資
為34,800元，「技術員」基本薪只有25,700元，然後、
每年另視營運獲利情況 及 員工績效表現來核發獎金，
搶破頭的中鋼待遇並非傳聞中的每月12萬元以上，
弄清楚>>每月領12萬元的是老員工。
中油招考新人，薪資不過26,212元而已！！
2006年10月29日，另個國營企業中國石油，委託台
灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄取人員 試用期
6個月，試用期滿成績合格予正式聘僱，試用期比照
評價4等1級支薪(22,936元)，正式僱用後按規定支給
評價5等1級薪給(月支26,212元)；未來薪資升等再依
中國石油公司待遇調整比照辦理，辛苦搶進的薪資
不是夢寐以求的每月台幣八、九萬元。
郵局也重裝上陣? 但起薪只不過31,130元
2006年12月3日是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由
53級每月31,130及60級每月24,530元起薪，專業職「外勤」
則僅由60級起薪，駕駛外加5,732元，傳聞待遇優渥的郵局
，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。
高雄捷運 招考109人，報名1萬2千多人搶26,000元
高雄捷運公司於2008年9月16日 招考新員109人，但報名 的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、甚至碩士畢業
，很多都自願降級 報考到薪水少、 職位低的工作。
職位較高的「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人
，必須大專以上學歷才可報考，而「員級」預備錄取88人
，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元
，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高
的「師級」，反而降級報考「員級」，原因無他，競爭實
在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。
在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔78%，研究所畢業的比例更是不少，但錄取率僅1.06%，
競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強
人意，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。
台灣社會 薪資 "斷崖現象" 到處可見
為什麼 國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是
2、3萬元而已呢？ 這就是國人 未來幾年即需面對的
薪資「斷崖現象」，所有 軍、公、教、國營企業、
民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是：
（1）所有 軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是
奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，
民國六十幾年時，軍、公、教、國企、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟一直成長、一直快速成長，因此、薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。
（2）民國八十四年以後，國家經濟成長步調逐漸緩慢，
有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工
待遇就和四、五年級(born in 50-60s)的舊員工待遇相差
一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是
同時、同比例 再調薪時，差距就更大。
（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國企、
民企員工，在今年「民國一百年」時，即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前
支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時
，接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」
的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，
同時引發的經濟衰退更難以避免。
民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等
，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，然而、每
小時80元台幣，一個月怎麼也賺不到2萬元。 難道說是
工讀生工作能力差嗎？才不，耐操好用又好使喚，但比
起雇用他們的大企業之巨額獲利，他們的薪資實在是相
形委屈，但又能怎樣呢？
他們工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾通
電話、吃頓飯、加車油，薪水就快沒了，怎麼存錢？
怎麼理財？目前還撐得過去的原因，其實很多都是父母親
還在就職領薪資。有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會像今天這麼單純而已。
「百年斷崖」挾帶冷峻寒流~您和家人 挺得過去嗎？！
能挺多久？ 最終的淒苦場面，政客們會認真負責嗎？
民國一百年，很多辛苦一輩子的人，陸續準備退休，然
而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就在六、七、八十年
代(1970-1990)經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平
，中間並沒「逐次降低」的薪資結構，只有「老員工 ~
7-12萬」和「新進員工2- 4萬」兩種，無論中鋼、台電
、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都
如此; 民國一百年(2011)到來，這挾帶冷峻寒流的薪資
「百年斷崖」已然逼近，社會不能不重視這嚴重問題：
（1）「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的
不合理薪資結構。
（2）「百年斷崖」將重創台灣房地產、
百貨、汽車、奢侈品…市場。
（3）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、
不加薪、外包、裁員的節流經營現象。
（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構
低層化，人力資源市場，更容易走向「職缺」就是
珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭
子弟更將謀職不易~生存問題叢生。
（5）台灣目前社會尚稱安定繁榮的偏安原因，大多來
源自三十、四十、五十年次(born in1940-1960)的
「斷崖上層」他們的高收入支撐台灣新世代「就學」
和「刷卡」，以至穩定消費、投資及房價成長。
現在是 民國一百年，這「百年斷崖」已悄然到來！
而當政者只顧選舉，枉費人民億萬稅金辦錦上添花情事
如放煙火; 可是、小老百姓何去何從？如何生存下去！
