1月中離開待了5年半的公司
原本想好好休息再出發，但因為房貸再加上實在受不了整天在家沒事做的日子
在休息幾天後就開始找工作
但說實在的也沒有很努力啦！！
想轉換跑道，試看看百貨業
第一個面試是精品專櫃銷售人員
那份職缺是公司主動通知面試
沒想到整個面試過程，從自我介紹到個人經歴都被經理打槍
完全不抱任何希望的離開了
接下來投了許多類似的工作也都沒有任何下聞
唯一主動電話通知的是一間電話行銷公司
因為沒打算再做客服，所以第一時間就拒絕了
偶然的機會看到一份婚禮企劃人員的工作
看了公司網站介紹及工作內容決定試一試
隔天就接到面試通知
因為工作地點有點遠，溫先生還特地開車載我過去
面試過程中沒有什麼太大問題，唯獨主管表示因公司尚未了解新進人員特質
所以職務需待正式錄用後依個人專長分配
薪水也需等有確切職務後才能知道有多少？
就在面試後的幾個小時就接到錄取通知
雖然覺得怪怪的，但抱著好奇的心態就去試了一下吧
農歴年後上班，一進入辦公室看到公司的擺設心中已有個底了
但實在很想知道葫蘆裡賣什麼藥，所以留下來聽了第一天的公司簡報
聽完簡報雖然對公司有大部份的了解，但對於工作內容還是完全不知道
第二天的簡報將會針對薪資的部份做說明，所以還是抱著好奇的心態去了
果然不出我所料，又是一個變相的“老鼠會“
原以為只有賣霝骨塔會有預售，沒想到現在連”結婚包套企劃“也走預售
6年合約，售價22萬6，若6年內沒用到可轉讓或轉換
觀察了整間公司有帶識別證的職員，最小的職稱是“主任”
帶我的輔導員是公司裡唯一的“經理”
它是既總監和執行總監之外，職位最高的人
新進人員試用期為1個月，主要工作內容只有一個
那就是“賣岀5份企劃”
如果達成公司要求，立即當上“經理”
而且之後不需要再推，只要專心帶新人
如果新人有留下來，而且成功賣出企劃
那麼主管薪資就是底薪加新人抽成
如果試用期內賣不到那麼多，那就以賣出的組數分配職務名稱
1套就當主任，2套以上再以此類推
終於明白為何在面試時，主管會對職務內容以及薪資的部份有所保留
他們說的依個人特質分配也是這麼來的
真會玩文字遊戲
離開時跟經理說因為無法接受公司的經營模式，所以不打算繼續了
經理還很熱情的找我到會議室了解我的想法
一開口我就說公司根本就是變相直銷，跟老鼠會沒兩樣
經理還試著說服我，但一點說服力也沒有
對於他那5份合約到底賣給誰很好奇，所以就問了
他說賣給身邊的朋友
我回問”如果公司倒閉了，那你怎麼辦？“
經理竟然回答”所以我佷努力的在工作丫“
當下實在忍不住回他一句：你也太天真了吧
我只能說他真的被公司洗腦的很嚴重
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