終於在同事的鼓舞下，鼓起大大的勇氣寫E-mail給我想請調的單位主管，
想說先拜一下碼頭，雖然完全沒有見過他...
在信中用非常誠懇的口氣詢問的下場就是...
被他賣了！
在完全沒有給我任何回覆的情況下...
他把發球權給了我們家經理...
想當然爾...我被叫進去辦公室了。
當時覺得短短不到100公尺的距離，走起來"非常"遙遠。
"模具廠的人打電話給我說你想調去那裡？"
"對！"(坦白從寬，抗拒從嚴的道理上場了...更何況我還留下證據→E-mail)
"那你怎麼沒想過調部門裡另一課？"
"幾年前面試過了，沒錄取，應該是能力不足..."
(這時候謙虛一點好，雖然當時我也不想被錄取)
"當時的協理不答應，因為你是扛"龍x"的招牌出來的，
協理擔心你做沒多久跑回去"龍x"！”
"我的職涯規則是既然離職就不會回去！"
"那是你個人的想法，要是人家說十萬請妳回去當課長，妳會不心動？！"
"既然會離職當然有原因，回去的話只是重蹈覆轍，那我何必離開？"
(經理啊！你真是看的起那家公司啊！人家根本捨不得花這種價，
更何況只是個課長啊！)
"妳剛到職時，幾年前面試過你的課長有認出妳，也跟我說想要調妳過去。
但我想妳應該跟你現在的課長談好了，我也不想打亂這一池春水。"
(一池春水是用在這裡的嗎？？)
剩下的幾分鐘我當然就是說出我請調的原因，
也簡明扼要說了推新流程棘手的地方。
甚至明白的說出"如果是想要提升產量，我覺得沒必要推，
而是現行流程需要部分改善，否則花大錢下去，
卻沒有那種效益，反而浪費公司資源。"
幸好經理也認同我說的話，雖然他早就想到了！
但是他說還是希望我朝內調發展，外調的話恐怕讓人笑話。
唉...想不到這兩家原來不合啊...
最後我們的結論就是我考慮後跟他說我的考慮結果...
但是事情真的是我想怎樣就可以怎樣的嗎？
當然不！
過了三天，課長請我過去談了...
想當然爾，換經理賣了我...
談了將近兩個小時，課長覺得如果我這時候離開是沒有江湖道義的，
真是不出我所料...
但意外的是，課長說出這陣子哪裡對我好的，像是幫我爭取試用期滿的加薪，
甚至還幫我擋我忌諱的事情(參加同事父親的公祭)，
而且面試時也說清楚工作內容了，
而現在卻因為工作內容跟發展性而想調職？
我想當時她也沒說工作流程這麼的機車啊！
哈...人啊...就是這樣，這就是我不想虧欠人情的原因。
所以我說出了除了發展性以外，次要原因就是因為某人...
結果...課長說我不是第一個跟她反應某人的人...
這我有耳聞，很多人都是因為某人才離職的不是嗎？！
而課長說要給她時間去協調...
真是三條線耶~~
時間給的不夠多嗎？
那麼那天辦公室演出的霹靂火是怎麼回事？
陸陸續續離職的人是怎麼回事？
雖然我沒有直接說出我的想法，但發展性問題她就說不過我了
拿出預計產量表，1到6月是最忙的時候，她希望我待到那時候，
那時如果我還是堅持調職的話，她會幫我的。
可是我並沒有完全答應她，只淡淡的說如果我撐不下去的話，會跟她說的。
但我心想應該就是提離職了吧！
都已經被威脅說我是沒有江湖道義了，那就沒有見面的必要了吧！
在結論之前，她試著說服我忘掉我的目標，
舉了很多課內女孩子的例子，
說女生結婚生小孩後就會希望工作穩定就好...
不會想去衝什麼技能跟事業的...
甚至說在這間公司裡，位在這個課不會有裁員的危機的，至少在她任內...
好笑的是...她再兩、三年就可以退休了，
可是我還有漫長的二、三十年要走耶！
不趁三十大關前學更精進的技術，以後我要靠什麼過活呢？
況且...我對婚姻的想法不像傳統人家說的...
至少現在不是！
因為未來電腦科技會發展成如何很難說...
也許有天就不需要人力做現在的工作了...
但是她又舉例說課內曾經有個離職的男生，有理想也有目標，
計畫要出國遊學，等存夠錢，要出國的前幾天母親卻罹患癌症，
迫使他暫時放棄這一切計畫...
也就是說什麼目標理想都是空...
有突發狀況時，什麼都不是！
我只能說這就是人生，我的人生會比他好運或歹運都說不定。
但如果我的人生是平順且漫長的呢？
我可能會在中年失業的時候，悔恨我現在沒有堅持？
還是被裁員時，懊惱我沒有專精的技術？
唉...下一步棋該怎麼走？
同事建議我離職再去我想做的工作時，被某人聽見了...
跑去四處宣揚說他們慫恿我離職...
這下又亂了我的棋，我真的是動彈不得了嗎？
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