H25001 如何招攬具有冠軍相的人才

◎冠軍相員工是由性格特質所決定的。但性格特質是以人們的行為來確立，而不是由感受和想法來確定。因此，性格特質要由他人來證明。如果以性格作為參照標準，表現最好的人實際上就是那些具備正直、毅力、自立、積極向上，以及擁有強烈開發自我價值等高貴特質的人。當被要求證明、展示或者評述自己在工作時的優良表現時，表現優秀的人會非常樂意提供資料，來證實自己的才華——如果需要，他們還可以採用書面形式。 ◎聘僱冠軍相員工並不像某些人說的那樣困難。一般情況下，在一英里外，你就能夠看到這些優異的人才向你走來。他們都是那些身上仍然有被開發價值的人。 ◆15×21cm 平裝書248頁◆ ◆出版社：漢湘文化 220174220174220174 2djkhgtyry ◆產品名稱： 　H25001 如何招攬具有冠軍相的人才 ◆產品規格： 　15×21cm 平裝書248頁 ◆內容介紹： 尋找、挑選、留住優秀人才的祕訣 建立高績效團隊由此展開 　　冠軍相員工是由性格特質所決定的。但性格特質是以人們的行為來確立，而不是由感受和想法來確定。因此，性格特質要由他人來證明。如果以性格作為參照標準，表現最好的人實際上就是那些具備正直、毅力、自立、積極向上，以及擁有強烈開發自我價值等高貴特質的人。當被要求證明、展示或者評述自己在工作時的優良表現時，表現優秀的人會非常樂意提供資料，來證實自己的才華——如果需要，他們還可以採用書面形式。 　　聘僱冠軍相員工並不像某些人說的那樣困難。一般情況下，在一英里外，你就能夠看到這些優異的人才向你走來。他們都是那些身上仍然有被開發價值的人。