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2013-08-29╱更生日報╱第15版╱焦點新聞  
  文化部提案 公視擬改總經理制

 　　教授胡元輝認為台灣現況不適合 應維持雙首長制

　　本報新聞中心綜合28日報導

　　 文化部提出公共電視法修法草案，擬將公視董事長由有給職改無給職，從「雙首長制」轉成「總經理制」。

　　 文化部近日公告「公共電視法修正草案」，其中一項是要將公視董事長，改為和公視董事一樣為無給職志工；一旦修改為總經理制，公視運作的權責畫分將更明確。

　　 文化部表示，為使董事會運作更具效能，且可因應公共服務需求，有意將現有公視董事會人數17至21人，下修為11至15人，同意門檻從3/4降為1/2，並增訂董事會組成應兼顧員工、原住民及客家族群的代表性，調整董、監事評選審查門檻標準。

　　 另外也增訂董事出缺總額超過原聘任總額的1/3、原住民籍或客家籍董事各未達1人或員工董事變更時，應即補聘的規定。

　　 公視今天下午將召開第5屆第2次公視董事會，將討論公視總經理遴選委員會組成機制，之後將對外公告徵選總經理。

　　 文化部提公視法修法草案，擬改為總經理制。中正大學傳播系副教授胡元輝表示，台灣社會現況不適合，公視應維持現有雙首長制。

　　 胡元輝認為，以台灣發展現況來看，如果朝總經理制的作法，比較不符合現況生態需求，可能會造成一些不必要的誤會。

　　 胡元輝指出，台灣一般認為董事會是反映公民社會的一種社會意見，代表公民社會決定公視發展方針、監督團隊的表現，一旦公視董事長改為無給職，可能會擔心沒有足夠的時間，也沒有足夠的社會象徵可以進行這樣的工作。

　　 他舉出其他國家公共電視確實有走總經理制，但因為國外有完整的監察機制、足夠民主文化、國會監督、公民社會問政制度等支持這樣的運作，但台灣現階段還沒發展如此健全。另外，總經理是由董事長提名，董事長相對要找一個可以和他合作的總經理，是可以解決雙首長制的隱憂。

　　 胡元輝認為，應維持現階段公視董事長有給職作法，但他進一步建議未來公視修法，應在行政院提名公視董事時，就一併提名董事長候選人，可避免在評選董事時，藍綠彼此猜忌，而刪掉可能成為董事長的候選人。