微軟在政大企研所社團貼出徵實習生啟事，月薪高達9萬元，是台灣實習生招募史首見。為什麼連跨國大企業微軟都要用如此高薪搶才？這樣「破壞市場行情」的薪資，又會對台灣就業市場造成哪些影響？
圖片來源／黃明堂攝
3月中旬，政大企研所擁有922位成員的臉書封閉社團中，出現一則令人眼睛為之一亮的貼文：「微軟徵商院實習生，月薪9萬元」，引起一陣熱議。
「微軟要爭搶到最有競爭力人才，需要確保薪資有競爭力，」台灣微軟人資長王有蘋強調，微軟除了薪資和福利，更重視富有成長心態的工作和學習環境，並提供彈性工作條件，多面向吸納人才。
不過，此次微軟提供給商院實習生的9萬薪資，在台灣實習市場確實前所未見。擔任政大企研所職涯工作坊教練，悅智全球顧問總經理游森楨指出，該職缺主要針對台大、政大等頂尖大學企研所實習生。過去僅有投資銀行有類似行情，且徵才頻率和人數極少。
此次以月薪9萬招募的實習生，實習滿10週且經由實習導師推薦，即可參加轉正職面試。若面試通過，就能成為微軟正式員工，主要從事銷售工作。
一位競爭同業人資長表示，一般企業提供給碩班實習生的薪資多以時薪計，且通常不會比最低時薪168元高出太多，相較之下，顯示微軟確實卯足全力搶才。
高薪搶才的關鍵和現實環境變化太快有關。
全球市值第二大，微軟也面臨兩大徵才困境
在現任執行長納德拉的改革下，微軟不只在去年8月創下股價歷史新高304.36美元，更榮登全球市值第二大企業，卻面臨和其他企業相同的徵才困境。
首先是目前人才板塊快速位移。半導體設備商艾司摩爾挖角華航、長榮維修部門數百人、半導體大廠從中南部飯店挖基層員工當作業員，顯示台灣各行業員工突然都成為炙手可熱的「人才」，「只要你有價值，明天可能突然被高薪搶走，」游森楨觀察。
跨業搶才蔚為風潮，導致正職員工的供應變得不穩定，游森楨認為，腦筋動得快的人資部門，就會想要趁著畢業前將能力較好、認同企業文化的實習生先留下來，簽約成為正式員工。
其次和微軟在年輕世代心中呈現的企業形象有關。「如果有兩個實習機會讓我選，一個是微軟開月薪9萬元，另一個是Google開月薪2000元，我會選後者，」目前正在申請實習，頂大企研所碩一生張同學不諱言。
今年27歲的他，曾在外商工作3年後重返校園。一心想在區塊鏈新創實習，雖然知道微軟在區塊鏈技術上也有戰略佈局，「但微軟給我的感覺就是老牌科技大廠，不夠sexy，」他直言。
傳遞訊息：最優秀人才請考慮微軟
游森楨認為，微軟過去幾年並非企研所畢業生首選，如今透過9萬月薪，不僅可重新打響名號，更傳遞出訊息：「最優秀的人才請考慮微軟」。
在主力業務雲端強勁成長帶動下，微軟人才需求有增無減，疫情期間全球逆勢招聘2萬1000名新員工，台灣從2020年5月至今增加超過50%員工，絕大多數是工程師，也包括過去只有總部才會招聘的核心設計人才。
為了留住人才，微軟不只祭出優渥薪資福利，更從打造讓員工身心平衡的工作環境開始做起。
提升員工身心健康，改善滿意度
王有蘋舉例，2020年10月疫情仍嚴重之際，微軟就宣布若工作有50%都可以在家完成，就不用到辦公室，而且去年還多給員工5天「身心健康日」（wellbeing day），讓員工做任何有益身心健康的活動。
另外，過去一年一度的大型員工意見調查，從今年開始也增為一年兩次，希望能從改善員工滿意度開始留住人才。
用9萬薪資攬才，並打造年輕族群想要的工作生活平衡環境，微軟雖引起企研所學生一片叫好，卻也讓其他競爭同業嚴陣以待，必須重新構思招募策略。
104人力銀行資深副總經理鍾文雄認為，目前人才市場已是勞方市場，若企業提不出相同薪資福利條件，恐怕很難爭搶到人才。
但若無法祭出高薪搶才，游森楨建議，可針對年輕人重視工作與生活平衡的特性推出「週休三日」，但前提是要有好的目標管理制度，才能讓自主性高的員工為公司創造更多產值。
9萬月薪找「高級」實習生？微軟不惜破壞行情找怎樣的人才？
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