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立法院今（28）日三讀通過《性別工作平等法》修正草案，明定受僱者在妊娠期間，雇主應給予7天產檢假；受僱者於其配偶分娩時，雇主也應給予7日陪產檢及陪產檢假。

行政院會在今年7月1日拍板通過《性別工作平等法》修正草案，並函請立法院審議，不過，民眾黨及時代力量等認為修法過於保守，各黨團無法達成共識，今經過院會逐條討論及表決，通過以民進黨團版本為主的草案。

修正條文明定，受僱者在妊娠期間，雇主應給予7天產檢假；受僱者於其配偶分娩時 ，雇主也應給予7天陪產假。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

修正條文明定，雇主依前項規定給付產檢假薪資後，就其中超過5天的部分，得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定 ，應給予產檢假超過5天且薪資照給者，不適用之。前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理。

修正條文明定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬；以及調整工作時間。還有，受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。

另外，此次修法也刪除《性別工作平等法》第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。

立院三讀 產檢假5日增至7日