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日前一名台大畢業的工程師分享過去面試華碩的經驗，指控過程被羞辱，引起討論。對此就有一名曾在美國念書的過來人指出，當時2名台企主管來北美徵才，面試過程也讓他無奈。後來他進入蘋果（Apple）公司工作，卻有截然不同的感受，引起其他網友認同表示「許多台企都缺乏尊重」。

有網友在PTT指出，當年在美國念書時曾遇過台企來徵才，2名疑似處長級的主管及人資約了一些快畢業的台灣學生喝咖啡，其中一個主管表示想找台灣人回去，另一名卻告訴他，「留美名校挖回去的都待不久欸！而且抗壓性和表現都不好」。

原PO聽了回嗆「無法跟不尊重下屬的主管工作」，即使對方開出好條件，仍不無法接受這份工作。如今他在科技大廠蘋果工作，能感受到主管滿滿的尊重，若有事情希望員工幫忙會客氣詢問「能不能幫忙？」讓員工感覺舒服、能心甘情願的做事，達成雙贏局面。

他不禁感慨「台灣老人好像就是以電人為樂，一定要嘴年輕剛畢業的新鮮人」，也期望未來的某一天，台灣企業也可以向外國大廠看齊，改善台灣的職場文化。

網友看了紛紛留言，「尊重真的很重要！把人才當人才才留得住人」、「我歐洲和以前的老外老闆真的都是問句說能不能幫忙」、「個人面試經驗，外商幾乎百分百把你當人才希望多了解你後決定適不適合他們公司，台商很多把你當免洗筷在看，面試嗆爆你錄取後繼續」、「真的，有沒有尊重差很多，會比較願意認真做事」。

台企留不住人才？蘋果主管這句被讚爆