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立法院將於9月29、30日審查《性別工作平等法》及《就業保險法》修正草案，婦女新知今（28）日呼籲，這次立法院審查能通過孕婦配偶享有7日有薪的「陪產檢假」條文，讓孕婦不再孤單面對產檢過程，「讓爸爸成為神隊友」。

婦女新知表示，《性別工作平等法》部分條文修正草案的第15條僅有修訂產檢假的部份，沒有採納該會和「生育改革行動聯盟」等民間團體從去年父親節就與跨黨派立委洪申翰、蔣萬安、邱顯智共同提出的主張-提供孕婦配偶有薪的「陪產檢假」，他們對此失望遺憾。

婦女新知說明，行政院版《性別工作平等法》部分條文修正草案的第19條，增訂受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，亦得適用減少工作時間或調整工作時間的規定，婦女新知肯定行政院版草案試圖改善30人以下事業單位的受僱者，奔波於工作與接送幼兒的兩難，但若通過行政院版草案的第19條文字、維持減少工時扣薪規定的話，對改善育兒勞工處境的實際效益不大，將使第19條仍淪為勞工「看得到、用不到」的條文。

婦女新知建議，刪除「勞雇協商」相關文字，改為所有受僱者因育兒需求「每日減少之工作時間，不得扣薪」，直接在法條中明定育兒勞工相關權益來提供實質支持，不要再把勞雇協商的變數或減少工時的經濟損失丟給勞工承擔。實際上，多數勞工能與雇主協商的空間並不大，台灣企業和產業工會的組織率合計僅7.6％，育兒勞工為了奶粉錢，更是不敢冒著失業風險與雇主談判。

此外，現行條文限制為撫育「未滿3歲」子女的受僱者才可適用，婦團建議改成撫育「未滿6歲」子女的受僱者皆可適用，以銜接《兒童及少年福利與權益保障法》第51條「父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，不得使6歲以下兒童或需要特別看護的兒童及少年獨處或由不適當之人代為照顧」的規定，避免讓撫育3歲以上、6歲以下子女的受僱者陷入可能被懲罰的法規漏洞。

婦女新知指出，通盤檢視9月29、30日審查行政院版及各黨立委提案的各項《性別工作平等法》草案內容，偏偏就是沒有排審第16條申請「育嬰留職停薪」及第20條請「家庭照顧假」的其他法案，質疑行政院、民進黨黨團、社福及衛環委員會召委是否刻意不處理「育嬰假」及」家庭照顧假」的相關法案？

婦女新知強調，各黨立委已有呼應民意提出相關法案，但卻未見安排於這次的法案審查之列，在失望之餘，也只能呼籲立法院儘速安排審查「育嬰假」及」家庭照顧假」的相關法案，無薪的家庭照顧假、僵硬的育嬰假，對多數勞工家庭是看得到、用不到。

婦女新知呼籲各黨立委，儘速通過相關修法，若繼續讓勞工家庭長期承擔照顧上及經濟上的雙重負荷，台灣人口高齡化及少子女化危機帶來的黑暗前景，不可能看到曙光。