就是這篇文章吸引我來到科士威！
傳銷公司有三高：商品單價高、加入門檻高、業績責任額高。
n「商品單價高」：同質性的商品，號稱品質比較好，售價卻高得嚇人。例如薰香精油，是傳統通路的好幾倍。
n「加入門檻高」：為了達成經營資格，需要買大量積分的商品。例如聖恩的養生權契約、恩蜜緹 (原親旺) 的精品、美兆的健診卡、階梯的網路教材。至少都得三萬元以上。
n「業績責任額高」：就算沒有以上的問題，沈重的業績責任額壓力依然讓人無法容易經營。例如賀寶芙 (Herbalife) 的總裁組、如新 (Nuskin) 的夏威夷藍鑽主任、安麗 (Amway) 的皇冠大使，都要百萬以上的業績。
Fianlly here is a better way！終於有了更佳的途徑！
你大可以選擇更佳的途徑，當你受夠了那一些不合情理的傳銷公司之後。
同時具備商品單價低、加入門檻低、業績責任額低的傳銷公司，今天已出現在我們的面前。
n「商品單價低」：科士威公司賣許多來自世界各地優良的商品，因為採購量大，所以降低零售價回饋給會員。
n「加入門檻低」：入會新台幣兩千元，科士威公司送兩千元現金抵扣券之外，再送八張套裝的五折券，幾乎所有新會員買商品公司都不賺錢，等於原價一萬五以上的商品，入會後只要七八千就可以買到。
n「業績責任額低」：目前市場上業績責任額最低的應該是美商亞洲美樂家公司 (Melaleuca)。但是科士威公司更低，幾乎是美樂家的一半，每個月不到台幣1000元。領獎金的資格這麼低，經營起來當然沒有壓力。
綜合來說，科士威有以下幾點特色：
n 門檻低 ─ 人人得以經營
n 責任額低 ─ 免囤貨，沒業績壓力
n 免脫離、不超越 ─ 兼職者不必擔心下線組織脫離
n 沒有聘階、獎銜 ─ 人人平等，適合各行各業人士
n 獎金不限代數 ─ 發展組織不用拼命開寬線
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