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2008-05-07 00:13:13| 人氣100| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

動態平衡...

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行政學裡有個理論~
如標題

裡面提到

C(貢獻)=I(滿足)

員工的付出在於生理心理上的滿足~
獲得的滿足有多少~付出相對就有多少~
而心理上的滿足需求遠大於生理~也就是成就感.賞識與讚美...等等~


要覓得這樣的工作

還真不容易阿~

看到報上所提的現在三低族~
只求職位低薪水低而企圖心也變低的新鮮人越來越多~

但當然滴~
也有企圖心高~
結果一進去職場~被人呼來喚去~因情勢所逼~漸漸磨到變成
薪水低職務低情緒低的另種三低族~


不管怎樣低

如能從工作中漸漸找到希望與成就感
或者慢慢升上去~

也是個轉機~

不過~

感覺~


好像非常難~

因為~
在一開始~

要找到符合自己夢想的工作~

少到可憐~

並不是自己不能吃苦
也不是自己愛挑剔
或是嫌東嫌西

但是~

企業說求才難~

而為什麼一堆人說求職難~

這一定是有原因的~

因為釋出的職位要求非常高~比如年經歷幾年啦~外語多元能力啦~碩博士之類的~多重電腦軟體證照~

而現在的我們~要學那些事~因為非本科系~要另外花錢花時間學~
想要放手一搏投入職場從基層做起累積經驗~又免不了家長一陣叨唸...




喔~

只能想想自己~

真的學得不多
也不夠深

不太專業
又無許多經驗


......




所以~

只好選擇一條先試試看的路~

再繼續探索下去嚕...








祝福大家~

加油!
美夢成真!

共勉~^___^

我要檢舉
台長： 土豆人

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