有個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。
有天他到單位後面的池塘去釣魚，正好正副所長在他的左右，也在釣魚。
他只是微微點了點頭，心想：跟這兩個大學畢業生，有啥好聊的呢？
不一會兒，所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎麼回事？博士生又不好意思去問，自己是博士生哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。
這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆
要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？
博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水中跨：
我就不信大學畢業生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。
兩位所長將他拉上來，問他為何要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“池塘裡有兩排木樁，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。
我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？”
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。
尊重經驗的人，才能少走彎路。
一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
「不恥下問」是人人都知道的道理
但是真正做的到的人又有多少呢?
很多人似乎都還是放不下自己的身段、一昧的自視甚高
始終走不出那個框住自己的框
提醒自己：千萬別被那些可笑的框給限制住了
『問』可以省掉自己找答案的時間，更可以得到很多別人的經驗分享
所以，為什麼不直接就『問』呢？
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