對我國外勞政策迫使女性外勞以貞操作賭注之抗議文～堅決對抗『製造性奴隸』的外勞政策
一、我國外勞政策『進步了』！准許外勞申請轉換雇主，但是需經原雇主同意，那個『權利』不是等於『0』？
二、依據禁奴公約第一條第一項第一款：『奴隸制為對一人行使附屬於所有權的任何或一切權力的地位或狀況。』上述的『外勞轉換雇主權利』，規定需經原雇主同意；試問，一種自主權利需要經過他人同意，才產生法律效果，還算權利嗎？還能算『工作權』嗎？工作權包含自由選擇雇主的權利，喪失這個要件，就不是雇用關係了，而是『附屬於所有權的任何或一切權力的地位或狀況』～並不存在工作自主權的奴隸制。
三、一位女性外勞在沒有工作自主權的奴隸制下工作，而且，孤身處於雇主控制範圍內，豈非『逼羊入狼窩』？於是，『性自主權』也喪失了！僅僅在下個人在十年左右，處理近百件女性外勞遭雇主或其親屬性侵害案，那麼試問台灣已有多少女性家務外勞受害？將來，會繼續發生多少件？
四、女性家務外勞遭受性侵害的特徵現象：
（一）預警性：很少具備突發性質，侵犯者會先行試探外勞的反抗性～毛手毛腳、口語騷擾之類行為。
（二）連續性：最高紀錄長達五百日。
（三）共犯性：有遭父子輪姦者，有遭兄弟分月輪姦者。
（四）警告性：加害人、親屬甚至仲介，對受害外勞警告不得聲張。
（五）誣害性：老公性侵外勞，老婆明知卻與老公勾串誣告及偽證外勞『通姦』。
（六）換腦性：換了座位＝換了腦袋！王如玄號稱女權律師，自從擔任勞委會主委後，在下多次據實建言，制度依舊不改！因此女性外勞實則同時遭受『法律陽具＆雇主陽具』的『姦害』！嗚呼！台灣島其為人間地獄乎？
本人已處理過近百件外勞性侵事件，有遭雇主、仲介聯手以身心禁錮法，使外勞遭雇主連續強姦猥褻十一個月者；有外勞遭雇主父子輪姦者；有遭雇主兄弟分月強姦者；有遭非法雇主連續強姦猥褻而精神分裂，最後家毀人亡者；有遭雇主夫妻奴役，並遭男雇主連續強姦而懷孕墮胎，卻遭男女雇主聯手誣告偽證，被判妨害家庭確定，自殺二次，結果家破人未亡。
僅僅本人就已處理近百件，絕大多數都是外勞家事工作者；那麼，請想想在台灣十萬名家事外勞，有多少人受害？我只能說「台灣是製造『殘花敗柳、血淚斑斑』的人間地獄」！
這不是個案問題，是台灣外勞制度問題，因為，外勞不能自由轉換雇主。當雇主或其家屬目光覬覦女性外勞身體之際，有危害徵兆時，不能轉換雇主！當雇主或其家屬毛手毛腳猥褻女性外勞身體之際，已經產生危害時，不能轉換雇主！為什麼？沒有證據嘛！什麼時候可以轉換雇主？被強姦或嚴重猥褻了，還得要掌握證據啊！
勞委會『進步』了！准許外勞轉換雇主，但要經過雇主同意；真是可笑，雇主或其家屬都在流口水，想去搞女性外勞的生殖器，那麼會同意她轉換雇主嗎？申訴？仲介大多不理，因為雇主是仲介的衣食父母！再申訴？就滾回去！那麼積欠的大筆非法仲介費（不當債務約束），怎麼辦？
勞委會『進步』了！但是，『要經過雇主同意』的規定，沒有擺脫外勞實際是雇主隸屬品的關係！這種政策既違憲又違反公序良俗，更違背『禁奴公約』第一條：奴隸制為對一人行使附屬於所有權的任何或一切權力的地位或狀況。
憲法第 7條「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」依據釋憲，本條適用於在我國之外國人；第15條「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」工作權的保障包括自由選擇雇主與工作。我國外勞政策剝奪外勞應有的平等權、工作權，毫無正當理由違反憲法第23條比例原則。請立法院和勞委會告訴大家，有何『正當理由』剝奪外勞的工作自由權？使得女性外勞被迫用貞操作賭注，換取辛勤的工作和微薄的工資，使台灣成為製造『殘花敗柳、血淚斑斑』的人間地獄！
涂某某（中名）事件就是以上政策侵害外勞的例證：因為涂某某自知無法自由轉換雇主，加上奴役及仲介雇主勾結，沒有時間、沒有證件、不知路徑，進行申訴！終於在被其雇主強制猥褻300天後，遭到強制性交的重大性侵害。如果她有權轉換雇主，早就緊急避難去了，又怎會有今天『家破人瘋』的結果？
立法院和勞委會諸公，若你們堅持這麼幹，我先提個頗佳建議，趕快修訂就業服務法，規定外勞來台之前，必須把生殖器留在母國。免得台灣成為製造『殘花敗柳、血淚斑斑』的人間地獄；也免得雇主、仲介、大眾們，大肆批評外勞在台亂搞男女關係！（我國禁止外勞攜眷，被強制禁慾三年喔！）
不過，如果你們要如此立法，請你們先把自己的陽具綁緊，或把陰戶套上貞操帶，只要試上三個月就好。喂！你們受得了控制不住的性慾嗎！
嗨！我知道你們受不了，因為我也受不了啊！人要將心比心嘛！那小弟我還有個更佳建議，趕快修訂就業服務法，規定外勞來台前，雇主和其家屬必須把他們的生殖器，留在勞委會保管，直到外勞離台之後才歸還。（參照槍砲彈藥刀械管制條例辦理～有槍砲彈藥刀械，並不一定殺人放火，故該條例為預防性立法，本案參照辦理！）。
喔！我知道他們受不了，因為你們也受不了啊！人要將心比心嘛！那麼怎麼辦呢？小弟我還有兩個最佳建議，修訂就業服務法：
一、廢止引進外勞政策，免得外勞生殖器污染台灣（這是反話喔！）！
二、還給外勞徹底的工作自由權，並加上一切防止侵害外勞工作自由權的配套措施，諸如：絕對禁止雇主或仲介扣留外勞任何證件、絕對禁止不當債務約束................。
㊣如果都做不到，那麼，當台灣不肖雇主的精液，滿溢到國際人權論壇，你們得為這些雇主使台灣名揚國際，準備好幾萬份褒揚狀，我會影印鈔票贊助。
※對極端統獨主義份子發言：
一、台獨派！你們希望「台灣不肖雇主的精液，滿滿的流到國際人權論壇嗎？」那麼台獨有望喔！因台灣在國際獨豎一幟囉！
二、統一派！你們希望「台灣不肖雇主的精液，滿滿的流到國際人權論壇嗎？」那麼統一有望喔！因為中共擁有充分的道德理由『光復台灣』囉！
※對善良台灣人民發言（不論你是統、還是獨，還是不統不獨！）：
「愛台灣？從愛外勞開始！」
因為，如果在台灣所有的四國外勞都說：『台灣有人權，真好！』
那麼，當中共要統一，我們就可以問：『你們合乎台灣人權水準嗎？』
那麼，若台灣要獨立，『人權立國』的主張，就可運用四國外勞的讚揚和推薦，爭取國際社會的支持！
【色列外勞轉換雇主政策簡介】
一、外勞如何去以色列工作？
找仲介公司介紹而與雇主簽約，向以色列大使館聲請入境簽證，入境後至勞工部門及移民部門，登記及申請居留證，效期按契約發給；契約期滿而原雇用關係有意延續，得無限期續約及居留，但是僅限與首任雇主契約之持續延長。
二、以色列外勞如何轉換雇主？
無須任何理由，外勞可自覓新雇主，簽約後至勞工部門及移民部門，登記申請居留證，效期限補足原契約期限。
三、以色列雇主違法或違約？【勞動法類】
外勞可立即解約，持證據至勞工部門及移民部門，聲明解除契約，居留證效期限為三個月；三個月內需覓得新雇主簽約，然後至勞工部門以及移民部門，登記及申請居留證，效期限補足原契約期限；超過三個月則需返國，否則成為非法外勞。
四、以色列雇主犯法？【刑法類】
外勞可立即解約並提起訴訟，其居留證效期限，則按案件辦理需要給予，但外勞予以收容無法工作；若判決雇主有罪確定（終生不得雇用外勞），該外勞於該雇主存活期間，可尋覓新雇主，然後至勞工部門及移民部門，登記及申請居留證，效期限補足原契約期限。雇主判決無罪遣返該外勞。
【以色列外勞遭性侵事件簡析】
以色列並非沒有外勞遭雇主性侵事件，但是大多發生於『無預警』狀態。因為依據以色列之外勞轉換雇主規定，外勞無須具備任何理由，即可聲請轉換雇主；所以，即使外勞自覺（非確定）而有危機感，即可另覓雇主，避難去也！同時，以色列亦有外勞NGO，有此危機感之外勞，可即向之申訴， NGO向雇主提出警告，保障外勞另覓雇主期間安全！是以在以色列雖難免發生『無預警』性侵事件，但女性外勞之性侵避難權，在制度上獲得高度保障；不像涂雅蒂或絕大多數在台外勞，遭侵害不知多久才申訴。（我電腦裡的類似案件太多了）
小評：以色列雇主犯刑法，外勞卻被收容無法工作，此違反人權，此點較我國落後。因工作乃人類生命活動之基本權力，不應剝奪。若雇主被判無罪，可依法對外勞進行民刑事訴訟，請求懲罰以及賠償；此合乎比例原則、衡平原則。但以色列女性外勞之性侵避難權，在制度上獲得相當保障。
※但是，台灣的政策，使女性外勞之性侵避難權都被剝奪，使得女性外勞被迫以貞操做賭注，傷害性更大；違反憲法對工作權、平等權之保障，亦違反比例原則、衡平原則，更違反人道社會道德、公序良俗。
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