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2007-12-08 19:35:25| 人氣80| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

二十一世紀什麼最貴？

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由於公司仍在繼續成長當中，還需要更多的人手，為了更有效地找到適切的人力，我們選擇了當地的一處「人力市場」去設攤招聘。

以前在台灣沒聽過這種「人力市場」，所以今天當 Claire 要跟戴工去的時候（本公司大陸廠週六也要上班！），我也趕緊說要跟去，跳上公司外出買菜的貨車就把我們送到這兒來了。

人力市場向兩方收費，一方是要招聘的公司，付了錢，人力市場就會給公司一個攤位，還會印海報掛在各攤位的後方，另一方是求職者，求職者必須買門票才能進入人力市場的會場。
我們這次要招聘的包括，具有化工、機械、企業管理專長的儲備幹部，外貿跟單，英語翻譯，人力資源師。

上圖中間這位坐著的大叔氣勢相當驚人，一坐下來便說他要應徵人力資源師，說他以前當過某某廠的廠長，經歷多麼豐富之類的事情，還從公事包裡翻出了六七本裝訂的書冊，說那些都是他寫的，此時我想我們幾位坐在那邊的同事都在心裡有著OS：「要是這些都是你寫的，你就不必來這裡應徵了吧！」，事後隨著我們一起來的一位中國籍員工就說「唉，那些誰知道是不是從網上弄來打印的？」
由於這一陣子有了幾次面試求職者的經驗，我坐在 Claire 旁邊，幫忙應付要來應徵「外貿跟單」「英語翻譯」的人。

由於公司需求的人都希望具有英語說與寫的能力，於是我跟 Claire 都會以英語跟應徵者對談，請對方稍微介紹一下自己，一整個上午談了十多位，更是驗證了以前聽說的「中國大陸的人有三分本事就會說成十分，台灣人有十分可能會說成五分」，明明是某某翻譯學院英語系畢業的學生，竟然連基本的英語單字都聽不懂（在台灣，應該是國中教過的單字），或者一些音都發得七零八落，才發現要找條件好的人真的很難，條件好的人是否能夠待得住更難。
我們是先看履歷，問一些問題之後，要是覺得對方還可以，我們就會接著用英語交談作為測試，有個男生在我們面試另一個人時，坐在一旁等候，也看著我們如何面試，也看著我問了「What movie do you like most?」這種簡單的問題後，他也許已經自信滿滿了，輪到他時，我們跟他談一談覺得不大適合想跟他道謝說BYEBYE了，他主動要求用英語對談，Claire 面露尷尬之色(完全不知道對方會要求這個)，就用英語問了他一個問題，不出我們所料，還是臭屁的成分居多。

有幾位是感覺上比較可用的人，就會將他們履歷留下，約好面試時間，請他們來公司第二次面試，第二次面試會再刷掉多少個？剩下多少個可用？真是很難預料。

葛優在電影「天下無賊」說過：「二十一世紀什麼最貴？人才！」

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台長： 錶面男
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掬水月在手
人才，不容易。有千里馬還需伯樂發掘，有伯樂還需有千李馬來幫忙正名，找人才，真是辛苦！
2007-12-10 02:14:46
版主回應
找人、用人都是大學問哪.....
2007-12-24 15:06:02
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